Offres d’emploi

PEP ATLANTIQUE ANJOU – 5 EDUCATEURS SPECIALISES EN CDI

Depuis juin 2017, l’association des PEP Atlantique Anjou, en accord avec l’ASE du Conseil départemental de Loire-Atlantique, s’est investie dans l’accueil de mineurs non-accompagnés, via la création du SAMNA , service d’accueil des mineurs non-accompagnés. Actuellement, nous accueillons 100 jeunes en hébergements autonomes, sur le secteur de Pontchâteau, Guérande et Montoir-Donges-Trignac.

Pour compléter ce dispositif et accompagner des mineurs plus jeunes ou plus fragiles, nous accueillerons en internat à partir de septembre 2020 , 30 enfants de 10 à 15 ans, dans une nouvelle Maison d’Enfants, située en milieu rural sur le domaine de la Ducherais, à Campbon. L’objectif : leur permettre de retrouver une sécurité affective et les préparer à une scolarisation apaisée tout en développant leur autonomie.

MISSIONS

Vous partagerez le quotidien des jeunes accueillis, et gérerez des activités collectives et individuelles.

Accompagnement individuel

Vous êtes le référent de l’accompagnement global du jeune; vous le représentez auprès des instances et l’accompagnez dans son insertion dans la société française, et la découverte des codes sociaux et culturels.

  • Rédaction et mise en place du PP et du PPE
  • Choix et suivi de la scolarité
  • Démarches administratives (notamment reconstitution ou consolidation de l’état civil, régularisation du séjour)
  • Accès aux soins, bien-être physique et psychique,
  • Coordination des différents acteurs qui gravitent autour de la situation du jeune (loisirs, aide aux devoirs, département, tuteur, bénévoles…)

Accompagnement collectif

Vous concevez et animez des projets collectifs en lien avec les acteurs du territoire : de la méthodologie de projet (réalisation de la fiche action et demande d’un budget spécifique validé par le cadre) à l’évaluation de l’action. Vous animez à tour de rôle les conciliabules.

PROFIL

Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale exigé, débutants acceptés

Anglais parlé indispensable

Expérience en protection de l’enfance, auprès d’un public adolescent souhaitée

Appétence pour le droit des étrangers

Excellent niveau de rédaction, esprit de synthèse

Faire preuve d’adaptabilité et de souplesse

Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes

CONTRAT

Poste en CDI à temps plein. Classification 350 de la CCN de l’Animation, salaire brut 2212 € sur 12 mois + primes et mutuelle.

Travail au sein de l’internat, en soirée et en week-end sur des roulements de 6 semaines, amplitude horaire 7h-23h.

Permis B obligatoire – déplacements fréquents, site en milieu rural.

CONTACT

Adresser CV et lettre de motivation à Mr Cédric DUCHESNE, Chef de service au SAMNA de la MECS André LAFFARGUE, à c.duchesne@lespep44-49.org

 

 

PEP ATLANTIQUE ANJOU – 7 MONITEURS EDUCATEURS EN CDI

Depuis juin 2017, l’association des PEP Atlantique Anjou, en accord avec l’ASE du Conseil départemental de Loire-Atlantique, s’est investie dans l’accueil de mineurs non-accompagnés, via la création du SAMNA , service d’accueil des mineurs non-accompagnés. Actuellement, nous accueillons 100 jeunes en hébergements autonomes, sur le secteur de Pontchâteau, Guérande et Montoir-Donges-Trignac.

Pour compléter ce dispositif et accompagner des mineurs plus jeunes ou plus fragiles, nous accueillerons en internat à partir de septembre 2020 , 30 enfants de 10 à 15 ans, dans une nouvelle Maison d’Enfants, située en milieu rural sur le domaine de la Ducherais, à Campbon. L’objectif : leur permettre de retrouver une sécurité affective et les préparer à une scolarisation apaisée tout en développant leur autonomie.

MISSIONS

Vous contribuez à l’élaboration du parcours personnalisé du jeune, et participez aux décisions d’équipe

Vous prenez en charge, en lien avec un éducateur spécialisé, le suivi individuel et éducatif des jeunes et veillez à leur sécurité et à leur bien-être.

Vous accompagnez le jeune dans sa vie quotidienne (lever, repas, démarches administratives…) et favorisez son développement et sa responsabilisation

Vous veillez à l’équilibre et aux interactions au sein du groupe

Vous proposez, mettez en place,  et animez des activités collectives adaptées aux besoins des jeunes.

PROFIL

Diplôme d’état de moniteur éducateur indispensable, débutants acceptés.

Expérience en protection de l’enfance, auprès d’un public adolescent souhaitée

Appétence pour le droit des étrangers

Excellent niveau de rédaction, esprit de synthèse

Faire preuve d’adaptabilité et de souplesse

Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes

CONTRAT

Poste en CDI à temps plein. Classification 300 de la CCN de l’Animation, salaire brut 1896 € sur 12 mois + primes et mutuelle.

Travail selon horaires variables en hébergement, y compris le week-end et en soirée

Permis B obligatoire – déplacements fréquents, site en milieu rural.

CONTACT

Adresser CV et lettre de motivation à Mr Cédric DUCHESNE, Chef de service au SAMNA de la MECS André LAFFARGUE, à c.duchesne@lespep44-49.org

PEP BRETILL’ ARMOR – Médecin directeur psychiatre ou pédopsychiatre (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute pour son CMPP du Pays Malouin un Médecin directeur psychiatre ou pédopsychiatre (h/f) en CDI à temps plein. 

CONTRAT

Contrat à durée indéterminée, 0,90 ETP. Le poste peut-être scindé en plusieurs offres :

  • 0,40 ETP au minimum Médecin Directeur
  • 0,50 ETP Médecin (modulable)

Convention Collective 66, indice de base 1282
Diplôme de médecin exigé
Lieu de travail : Les locaux du CMPP du Pays Malouin et ses antennes

PROFIL

  • Expérience souhaitée en pédopsychiatrie
  • Appétence pour la fonction de direction
  • Connaissance des politiques publiques dans le champ médico-social

MISSIONS

  • Le médecin Directeur codirige le CMPP du Pays Malouin avec le Directeur administratif
  • Il ou elle est responsable des soins
  • Il ou elle anime une équipe composée de psychologues, de psychomotriciennes, d’orthophonistes, d’assistantes sociales
  • Il ou elle assure les entretiens d’accueil, anime le travail pluridisciplinaire d’élaboration
  • Il ou elle est en contact avec les autres structures de soin et établissements médico-sociaux et plus largement avec les partenaires du territoire
  • Il ou elle assure également des suivis thérapeutiques

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 20/08/2020 sous référence Méd Dir CMPP, à : ATPEP Brétill’Armor Madame la Présidente Centre Alain Savary 4, Bd Volclair – BP 70345 35203 RENNES CEDEX Ou par mail à : recrutement@lespepba.org 

PEP 50 – UN ASSISTANT SOCIAL A MI-TEMPS (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs. L’association, gestionnaire d’établissements médico-sociaux recherche pour le CAMSP (Centre d’Action Médico-Social Précoce) de Cherbourg / Valognes un ou une assistant(e) social(e). Ce CAMSP polyvalent intervient auprès d’enfants de 0 à 6 ans présentant des déficits ou handicaps en proposant des actions de dépistage, de prévention et de rééducation par cure ambulatoire. L’ensemble de ces actions cherche à favoriser l’insertion du jeune enfant dans son milieu familial et social, et à soutenir un développement harmonieux. Il oriente les familles dans les soins et l’éducation spécialisée si nécessaire.

MISSIONS

  • Vous conseillerez, orienterez et soutiendrez les familles dans leurs démarches d’orientation pour leur enfant, dans l’accompagnement à l’acceptation du handicap en apportant des informations et en proposant des visites des structures relais, en les soutenant dans la rédaction du dossier MDA.
  • Vous apporterez votre concours à toutes actions susceptibles de prévenir les difficultés sociales ou médico sociales rencontrées.
  • Vous accompagnerez les familles pour toutes questions liées aux difficultés de leur enfant et pour prévenir des situations d’épuisement ou d’isolement.
  • Vous participerez à la préparation et au suivi de la scolarisation en lien avec l’Education Nationale.
  • Vous assisterez à l’ensemble des réunions de synthèse et à l’élaboration collective des projets de soins.
  • Vous participerez à l’évaluation familiale et sociale des situations préoccupantes en matière de protection de l’enfance et apporterez votre expertise.
  • Vous favoriserez le travail en réseau en participant aux réunions avec les partenaires sociaux, les services éducatifs, les partenaires de soins et les partenaires institutionnels.
    Ces missions s’effectueront en lien avec l’équipe du CAMSP et pourront être exercées au sein de l’établissement mais aussi à domicile selon les besoins des familles.

COMPETENCES ET CRITERES REQUIS

  • Diplôme d’état
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et partageant les valeurs du projet associatif des PEP de la Manche.
  • Evaluer et analyser une situation pour définir les actions à mettre en oeuvre
  • Animer et développer un réseau professionnel. Conduire un entretien d’aide
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 CONTRAT

Prise de poste : Septembre 2020
Type de contrat : CDD à mi-temps (évolution possible vers un CDI)
Rémunération : Convention Collective 66
Lieu : Cherbourg En Cotentin / Valognes

CONTACT

Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à virginie.herbet@pep50.fr

PEP CBFC – UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

L’association Territoriale des PEP CBFC recrute un Directeur des Ressources Humaines (h/f) en CDI pour son dispositif Pôle administratif de la Direction Générale. Poste basé à la Direction Générale (Dijon). Prise de poste à compter du 01/11/2020

MISSIONS GENERALES DU POSTE

  • Participe à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
  • Anime et évalue la mise en œuvre de la politique RH et en assure le déploiement et le suivi des plans d’actions et de projets
  • Assure la responsabilité et le suivi des activités du service des Ressources Humaines.

ACTIVITES GENERALES

  • Encadre, anime et coordonne les services de la DRH
  • Assure la responsabilité fonctionnelle de l’ensemble des personnels relevant de la fonction RH au sein de l’ association
  • Assure un accompagnement au dialogue social : anime les instances représentatives du personnel, met en place le suivi et l’accompagnement des négociations
  • Conduit le dialogue social et négocie avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité social et économique…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés
  •  Anime le suivi des indicateurs clés de performance et de contrôle interne  des Ressources Humaines
  • Déploie les actions et stratégies relatives à la qualité de vie au travail
  • Garantit l’application des règles de droit conventionnelles associatives au sein des établissements et dispositifs
  • Développe  la prévention, santé et sécurité au sein de l’association
  • Assure, avec l’appui des chefs de service, une fonction de conseil auprès des directions en matière de management et de gestion RH
  • Pilote et accompagne la mise en œuvre du nouveau système d’information RH
  • Supervise les procédures de paie et d’administration du personnel en relation étroite avec les responsables de service
  • Définit les procédures RH et assure leur suivi en conformité avec exigences légales et juridiques
  • Garantit la pratique harmonisée des procédures RH au sein de l’association dans le cadre de la démarche qualité
  • Implémente des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC
  • Représente la Direction générale dans les activités RH
  • Conseille la Direction générale sur les mesures nécessaires à prendre

ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Impulse les changements organisationnels liés aux évolutions associatives
  • Représente l’entreprise et promeut la politique RH en interne et en externe
  • Promeut l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise
  • Accompagne  les projets de reprise, de créations ou de suppressions d’activités sur les champs des Ressources Humaines.

Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.

DIPLÔME REQUIS

Niveau 1 minimum : Master 2 en Gestion des Ressources humaines (ESC…)

QUALIFICATION CONVENTIONNELLE

CC66: Cadre Hors Classe – Directeur général adjoint ou assimilé.

COMPETENCES REQUISES

Le (la) DRH est un(e) généraliste de la fonction RH possédant de fortes compétences de synthèse et de dialogue

Gestion des relations humaines

• Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
• Connaître les politiques de l’emploi et de la formation
• Gérer les relations sociales
• Administrer le personnel
• Maîtriser les outils et méthodes de négociation avec les IRP

Accompagnement individuel

• Comprendre les enjeux stratégiques des situations professionnelles

Gestion

• Assurer l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
• Anticiper les changements en termes de gestion des postes et fonctions, et leur impacts RH et budgétaires
• Maitriser les suivis financiers et budgétaires RH

Gestion réglementaire et contractuelle

• Assurer la veille réglementaire et juridique notamment en termes d’évolution du droit du travail
• Connaître les réglementations conventionnelles en vigueur

• Identifier les compétences et les potentiels au sein des établissements et dispositifs

Gestion des compétences

• Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage…)

Gestion de projet

• Maitriser les méthodes et outils de la gestion de projets dédiés aux RH

Maîtrise des logiciels

• Maîtriser les logiciels de bureautique
• Anticiper et analyser les évolutions nécessaires du SIRH

Management

• Manager un service RH

Expériences réussies dans la fonction de DRH ou dans une fonction similaire requises.

EXIGENCES DU POSTE

Le poste implique  des  déplacements réguliers  dans les établissements PEP CBFC : permis B requis.

Le (la) titulaire du poste  dispose d’une large autonomie. Cette fonction exige une forte implication.

Le poste est soumis au régime du forfait jour.

 CONTRAT

Nature du contrat : C.D.I.
Durée hebdomadaire du travail : Sans horaire
Convention collective : CCNT de 66
Qualification conventionnelle : Cadre hors classe – Directeur général adjoint ou assimilé
Salaire brut minimum mensuel : 4560,00 €​ (sans reprise d’ancienneté)

CONTACT

Envoyez votre candidature (C.V., lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste) à: recrutement@pepcbfc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 25/07/2020.

PEP CBFC – UN DIRECTEUR Général Adjoint chargé du Médico-Social et Sanitaire (H/F)

L’association Territoriale des PEP CBFC recrute un Directeur des Ressources Humaines (h/f) en CDI pour son dispositif Pôle administratif de la Direction Générale. Poste basé à la Direction Générale (Dijon). Prise de poste à compter du 01/11/2020

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Par délégation du Directeur général, le(la) Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (DGA) supervise l’activité des établissements médico-sociaux de l’association.

Le(la) DGA  est le hiérarchique direct des Directions de dispositifs et départementales sur le champ médico-social

ACTIVITES GENERALES

  • Assure le suivi, le reporting et l’évaluation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens financés par l’Agence Régionale de Santé (ARS)
  • Effectue l’interface entre la Direction Générale et l’ARS
  • Accompagne le déploiement de nouvelles activités et l’évolution des activités et services au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux
  • Supervise et s’assure de la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires
  • Veille aux réponses aux appels à projets et à la qualité des réponses apportées dans le cadre des schémas directeurs et des spécifications des CPOM
  • Est responsable du niveau de reporting relatif à l’activité auprès de la Direction générale, des financeurs et partenaires extérieurs
  • S’assure du suivi des projets d’établissements et de services, de leur déclinaison en plan d’action des établissements médico-sociaux et sanitaires, et du déploiement de ceux –ci
  • En lien avec les services de la Direction générale , il(elle) contrôle et s’assure de la bonne application des règles, accords, et procédures associatives au sein du secteur médico-social et sanitaire, dans ce cadre au déploiement de la démarche qualité sein des dispositifs
  • Supervise et s’assure de  la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires en lien avec la Cellule performance de la direction générale
  • Conseille la Direction générale, les directions de dispositif et directions d’établissement sur leur secteur d’activité.

ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Impulse les changements organisationnels
  • Assure une veille régulière sur l’évolution des secteurs d’activité médico-sociaux et sanitaires
  • Harmonise les pratiques  au sein du secteur médico-social et sanitaire de l’association
  • Met en place les outils de reporting et de suivi d’activité au regard des contraintes et projets associatifs et de ceux  des financeurs.

Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.

DIPLÔME REQUIS

Niveau 1 minimum : Master Direction des établissements médico-sociaux, CAFDES, Ecole de Rennes…

QUALIFICATION CONVENTIONNELLE

CC66: Cadre Hors Classe – Directeur général adjoint ou assimilé.

COMPETENCES REQUISES

 Accompagnement stratégique

• Comprendre les enjeux stratégiques du secteur et de l’association

Gestion

• Vérifier l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains) dans le cadre des CPOM
• Anticiper les changements d’activité

Gestion réglementaire et contractuelle

• Connaître les réglementations en vigueur

Gestion de projet

• Maîtrise les outils et des modalités de la gestion de projet

Maîtrise des logiciels

• Maîtriser les logiciels de bureautique.

Expérience réussie exigée.

EXIGENCES DU POSTE

Le poste implique  des  déplacements réguliers  dans les établissements PEP CBFC : permis B requis.

Le (la) titulaire du poste  dispose d’une large autonomie. Cette fonction exige une forte implication.

Le poste est soumis au régime du forfait jour.

 CONTRAT

Nature du contrat : C.D.I.
Durée hebdomadaire du travail : Sans horaire
Convention collective : CCNT de 66
Qualification conventionnelle : Cadre hors classe – Directeur général adjoint ou assimilé
Salaire brut minimum mensuel : 5320,00 €​ (sans reprise d’ancienneté)

CONTACT

Envoyez votre candidature (C.V., lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste) à: recrutement@pepcbfc.org
Date limite de dépôt des candidatures : 25/07/2020.

PEP 50 – UN MÉDECIN GÉNÉRALISTE OU PÉDIATRE (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE LA MANCHE RECRUTE UN MÉDECIN GÉNÉRALISTE OU PÉDIATRE (H/F), TITULAIRE D’UN D.U. DE PSYCHIATRIE POUR LE CMPP CENTRE MANCHE (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public), agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs. Lieux d’écoute, de prévention et de soins, le CMPP (Centre Médico-Psycho-Pédagogique) et le CAMSP (Centre d’Action Médico-Sociale Précoce) sont des établissements qui s’adressent aux enfants et adolescents jusqu’à 20 ans qui éprouvent des difficultés d’adaptation dans leur milieu familial, scolaire ou social. Ils accompagnent dans le diagnostic, la prévention et dans les soins, les enfants souffrant de troubles psychiques, du comportement, du développement, du langage et leurs parents. Les équipes pluridisciplinaires sont composées d’orthophonistes, psychologues, psychomotriciens, assistants sociaux, enseignants spécialisés, puéricultrices, médecins psychiatre ou pédiatre et de secrétaires médico-sociaux.

PRÉSENTATION DU POSTE

Médecin généraliste ou pédiatre, titulaire d’un D.U de psychiatrie, à mi-temps
Dans le cadre de la mission de l’établissement, vous :

  • Assurez la prise en charge des patients du centre, dans le cadre d’un exercice coordonné et pluridisciplinaire
  • Contribuez à l’élaboration et à l’évolution du projet de santé et au choix du matériel utilisé
  • Orientez vers des consultations spécialisés en fonction des besoins repérés de l’enfant
  • Participez à la démarche de prévention et d’éducation à la santé
  • Actualisez le dossier médical du patient

PROFIL RECHERCHE

Un(e) médecin généraliste ou un(e) pédiatre dynamique et sensible aux troubles de l’enfance et de l’adolescence et aux troubles des apprentissages, souhaitant travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires en CMPP et partageant les valeurs du projet associatif des PEP de la Manche.

CONTRAT

Prise de poste : Dés que possible
Type de contrat : CDI – 0.5 Etp
Rémunération : Convention Collective 66
Lieu : CMPP Centre Manche : Saint-Lô et Coutances
Découverte du territoire : https://youtu.be/pHrjqqz2MfE

CONTACT

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : cmppstlo@pep50.fr
Mme La Directrice des CMPP et CAMSP centre et Sud Manche
12, rue de la Varroquière. 50000 Saint-Lô

PEP 64 – UN PSYCHIATRE OU PEDIATRE OU PEDOPSYCHIATRE (MEDECIN SPECIALISTE) (H/F)

L’association Territoriale des PEP des Pyrénées-Atlantiques recrute pour son CMPP de Bayonne et Saint-Jean-de-Luz un psychiatre ou pédiatre ou pédopsychiatre (médecin spécialiste) (h/f) en CDI à temps plein. Poste à pourvoir au 1er septembre 2020.

CONTRAT

0.75   E.T.P. (sur base hebdomadaire de 40.63 heures) _ C.C.N. 51

Coefficient conventionnel de base : 937 + 100

Durée hebdomadaire de travail : 40.63 heures

Statut : CADRE

Place du poste dans l’organigramme : rattaché au Directeur médical

OBJECTIF DU POSTE

Diagnostic, coordination des soins dans un cadre pluridisciplinaire, thérapies individuelles, de groupes, suivi familial des usagers et leur famille qui lui sont confiés

MISSIONS

En qualité de médecin pratiquant au CMPP, en application des Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles : (Cette liste n’est pas exhaustive. Elle peut évoluer en fonction des besoins du service)

  • Assurer l’accompagnement et le soin médico psychologique de certains usagers et leur famille
    – en réalisant des 1ers entretiens, prescrivant des bilans, animant les réunions de synthèse,
    – en veillant à l’élaboration pluridisciplinaire en lien avec l’usager et de sa famille du Plan Personnalisé d’Accompagnement et de façon générale à la bonne tenue du dossier de l’usager,
    – en effectuant les actes administratifs nécessaires, réévaluant régulièrement l’accompagnement pluridisciplinaire proposé,
    – en menant des psychothérapies individuelles ou de groupes, des suivis familiaux.
  • Veiller au respect du secret médical
  • Représenter l’établissement sur un plan médical auprès des différentes instances et partenaires si besoin
  • Consultation et rédaction de notes dans le dossier informatique des patients
  • Concertation avec le directeur médical Associatif, avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire, avec le secrétariat pour la gestion des prises en charge et le Responsable d’établissement

COMPETENCES

  • Avoir la capacité à anticiper l’évolution des besoins en matière d’équipement sanitaire et médico-social
  • Savoir réaliser un examen médical et tout entretien clinique
  • Savoir mener des psychothérapies
  • Avoir la capacité à poser un diagnostic collégialement en particulier dans l’investigation des troubles neurodéveloppementaux de l’enfant
  • Avoir la capacité à préserver un secret médical partagé
  • Etre capable d’écoute, d’empathie
  • Etre capable d’animer une équipe pluridisciplinaire et de conduire la prise en soins de pathologies complexes

CONTACT

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à gbibette@pep64 et cberthelot@pep64.org et mpineiro@pep64.org

Date limite de dépôt des candidatures : 21 août 2020

 

PEP BRETILL’ ARMOR – UN Médecin psychiatre (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute pour son dispositif ITEP 22, un Médecin psychiatre (H/F)

CONTRAT

  • Type de poste : CDI à pourvoir dès que possible
  • ETP : Temps plein ou temps partiel
  • Convention Collective 1966, indice de base : 1282
  • Lieu de travail : Poste basé à Saint Brieuc (22), déplacements sur le département avec véhicule de service

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Dispositif ITEP accueille et accompagne des jeunes de 0 à 20 ans souffrant de difficultés psychologiques dont les manifestations perturbent leurs relations sociales et leur accès aux apprentissages ; l’accueil et l’accompagnement s’effectue selon différentes modalités (accueil de jour, accueil de nuit, prestations en milieu ordinaire) sur l’ensemble du département des Côtes d’Armor, dans le cadre d’un projet éducatif, thérapeutique et pédagogique.

DEFINITION DE LA FONCTION

L’établissement recrute un(e) médecin psychiatre intervenant sur l’ensemble du dispositif. Il/elle exerce la responsabilité médicale des trois modalités d’accompagnement tout au long du parcours des jeunes.

MISSIONS

  • Garantir la mise en place des processus de soin de l’enfant ou du jeune ;
  • Garantir le projet de soin du DITEP ;
  • Assurer le diagnostic, le soin et le suivi des prescriptions thérapeutiques ;
  • Evaluer les besoins, en lien avec les familles ;
  • Evaluer le stade de développement du jeune ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des méthodes spécifiques d’analyse, d’évaluation, de soin, de conseil et de prévention ;

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

  • Être en capacité d’impulser une démarche de réflexion des équipes autours des troubles psychopathologiques et développementaux ;
  • Assurer la coordination des processus de soin en lien avec les structures partenaires ;
  • Participer à la dynamique institutionnelle.

DIPLÔMES ET EXPERIENCES

  • Titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine, spécialité psychiatrie
  • Connaissance des politiques publiques dans le champ médico-social

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) à

Monsieur Frédéric BRIVE

Directeur du Dispositif ITEP 22

31, rue de Brest 22 000 Saint Brieuc

Ou par mail : f.brive@lespepba.org

PEP 50 – UN COMMIS DE CUISINE (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE LA MANCHE RECRUTE UN COMMIS DE CUISINE  (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs.

PRÉSENTATION DU POSTE

Dans le cadre de l’accueil de jeunes provenant des Départements du Calvados et de l’Orne, le / la commis de cuisine travaille en lien étroit avec le cuisinier lors de la préparation des repas. Il / elle pourra être amené(e) à remplacer ponctuellement le cuisinier. Il / elle doit respecter la méthode HACCP.

LES MISSIONS

Élément important dans le fonctionnement du centre, le commis de cuisine participe à la préparation des repas sous l’autorité du cuisinier

  • Préparer les matières premières alimentaires : laver, éplucher, couper
  • Réaliser l’assemblage et le dressage des entrées, fromages et desserts
  • Surveiller la cuisson des plats suivant les indications du cuisinier
  • Participer au bon déroulement des repas
  • Assurer quotidiennement l’entretien et le rangement de la cuisine
  • Remplacer le cuisinier en son absence

COMPETENCES ET CRITERES REQUIS

  • Travailler dans le respect des valeurs de l’association et le respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Etre ponctuel, organisé et dynamique
  • Travailler en équipe
  • Savoir appliquer les consignes du cuisinier
  • Savoir communiquer avec le cuisinier, les agents d’entretien ainsi que le personnel éducatif et transmettre les information
  • Savoir préparer les matières premières alimentaires et réaliser des plats simples
  • Savoir utiliser le matériel d’une cuisine collective
  • Respecter les règles HACCP

 CONDITIONS

Prise de poste : Dès que possible

Type de contrat : CDI – 35 heures

Rémunération : Indice 255. CCNA

Lieu : Centre PEP de Clairefontaine – Perrou (61)

CONTACT

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : sonia.macanjo@pep50.fr

PEP 50 – UN MONITEUR ÉDUCATEUR (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE LA MANCHE RECRUTE : UN MONITEUR ÉDUCATEUR (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs. Dans cette dynamique, l’association a mis en place une structure à Agon-Coutainville afin d’accueillir de jeunes migrants MNA (Mineurs Non Accompagnés) dans le cadre d’une ordonnance de placement provisoire ou d’une tutelle d’Etat. Ces jeunes nous sont confiés par le Conseil Départemental de la Manche.

PRÉSENTATION DU POSTE

Dans le cadre d’une décision d’accueil provisoire ou d’une tutelle d’état, vous accompagnez le MNA (Mineur Non Accompagné), dans ses démarches au quotidien auprès des différents organismes et partenaires du territoire et dans l’élaboration et la mise en oeuvre de son projet personnalisé.

LES MISSIONS

  • Accueillir, protéger et rassurer le MNA dans son parcours d’évaluation
  • Accompagner le MNA au quotidien dans ses démarches administratives, médicales et / ou judiciaires
  • Assurer une relation éducative pluridisciplinaire et développer un réseau partenarial
  • Favoriser l’inclusion du jeune par la transmission des règles et des valeurs en garantissant un espace de parole à chacun au sein du collectif
  • Assurer une coréférence du jeune avec l’éducateur spécialisé en place

COMPTENCES ET CRITERES REQUIS

  • Cadre réglementaire du secteur sanitaire et social (protection de l’enfance)
  • Droit des étrangers et particulièrement la réglementation sur l’accueil des MNA (code de procédure pénale)
  • Connaissance des besoins fondamentaux et spécifiques des MNA en rapport avec leur situation d’isolement, d’extranéité et de vulnérabilité
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS

Prise de poste : Dès que possible

Type de contrat : CDI – 35 heures

Week-end et jours fériés

Rémunération : Indice 280 + 20 de technicité – CCN Animation

Lieu : Centre PEP  Agon-Coutainville

CONTACT

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : sonia.macanjo@pep50.fr

PEP 50 – UN ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF EN CDD (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs. Dans cette dynamique, l’association a mis en place une structure à Agon-Coutainville afin d’accueillir de jeunes migrants MNA (Mineurs Non Accompagnés) dans le cadre d’une ordonnance de placement provisoire ou d’une tutelle d’Etat. Ces jeunes nous sont confiés par le Conseil Départemental de la Manche.

PROFIL

Dans le cadre d’une mise à l’abri, vous accompagnez les « mineurs non-accompagnés » dans leurs démarches au quotidien. Vous veillez à mettre en place des actions socio-éducatives adaptées aux besoins et aux demandes des jeunes. Vous êtes garant du projet éducatif.

MISSIONS

  • Accueillir, protéger le mineur dans la mise en place d’une prise en charge adaptée
  • Accompagner le jeune dans son quotidien
  • Mettre en place des activités et des projets socio-éducatifs dans l’objectif de favoriser les échanges et la cohésion sociale
  • Assurer une relation éducative pluridisciplinaire avec les différents professionnels de la structure

COMPETENCES ET CRITERES REQUIS

  • Cadre réglementaire du secteur sanitaire et social (protection de l’enfance)
  • Connaissance des caractéristiques socio-culturelles du public accueilli
  • Connaissance des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
  • Maîtrise de la gestion de conflit
  • Savoir être force de proposition
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Aptitudes relationnelles. Capacité d’écoute

CONDITIONS

Prise de poste : Dès que possible

Week-end et jours fériés travaillés

Type de contrat : CDD de 2 mois – 35 heures

Rémunération : Indice 280 – CCN Animation

Lieu : Centre PEP Agon-Coutainville

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) à sonia.macanjo@pep50.fr

PEP 50 – UN ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs.

PROFIL

Dans le cadre d’une mise à l’abri, vous accompagnez les mineurs non accompagnés dans leurs démarches au quotidien. Vous veillez à mettre en place des actions socio-éducatives adaptées aux besoins et aux demandes des jeunes. Vous êtes garant du projet éducatif.

MISSIONS

  • Accueillir, protéger le mineur dans la mise en place d’une prise en charge adaptée
  • Accompagner le jeune dans son quotidien
  • Mettre en place des activités et des projets socio-éducatifs dans l’objectif de favoriser les échanges et la cohésion sociale
  • Assurer une relation éducative pluridisciplinaire avec les différents professionnels de la structure

COMPETENCES ET CRITERES REQUIS

  • Cadre réglementaire du secteur sanitaire et social (protection de l’enfance)
  • Connaissance des caractéristiques socio-culturelles du public accueilli
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Connaissance des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
  • Maîtrise de la gestion de conflit
  • Savoir être force de proposition
  • Aptitudes relationnelles. Capacité d’écoute

CONDITIONS

Prise de poste : Dès que possible

Week-end et jours fériés travaillés

Remplacements ponctuels sur des nuits possibles

Type de contrat : CDI – 35 heures – 2 mois

Rémunération : Indice 280 – CCN Animation

Lieu : Centre PEP « Le Miramar » Saint-Germain-surAy

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) à sonia.macanjo@pep50.fr

PEP BRETILL’ ARMOR – Un Médecin pédopsychiatre (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute pour son CAMSP du Pays Malouin un Médecin pédopsychiatre (h/f) en CDI

CONTRAT

  • Contrat à durée indéterminée, 0,20 ETP
  • Convention Collective 66, indice de base 1228
  • Lieu de travail : Les locaux du CAMSP du Pays Malouin

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

  • Appétence pour le travail en équipe
  • Travail en lien étroit avec le médecin pédiatre du CAMSP
  • Il ou elle peut être à l’initiative ou porteuse de projets
  • Connaissance des politiques publiques dans le champ médico-social

MISSIONS

  • Il ou elle est responsable des soins avec le pédiatre
  • Il ou elle participe à la vie institutionnelle et de l’équipe CAMSP composée de psychologues, de psychomotriciennes, d’orthophonistes, d’assistantes sociales
  • Il ou elle est en contact avec les autres structures de soin et établissements médico-sociaux et plus largement avec les partenaires du territoire
  • Il ou elle assure également des suivis thérapeutiques d’enfants et de familles

DIPLÔMES ET EXPERIENCES

  • Diplôme de médecin exigé
  • Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et dans l’accompagnement des tout-petits et leurs familles

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 20/08/2020 sous référence Méd CAMSP, à : ATPEP Brétill’Armor Madame la Présidente Centre Alain Savary 4, Bd Volclair – BP 70345 35203 RENNES CEDEX Ou par mail à : recrutement@lespepba.org 

PEP BRETILL’ ARMOR – Médecin(s) pédopsychiatre(s) ou psychiatre(s) (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute pour son IME / SESSAD « Les Hautes Roches » de Saint-Malo, un ou des Médecin(s) pédopsychiatre(s) ou psychiatre(s) (H/F)

CONTRAT

  • Type de poste : CDI
  • Date de démarrage : dès que possible
  • ETP : 30 ETP à l’IME « Les Hautes Roches »
  • Convention Collective 1966, indice 1282
  • Lieu de travail : l’IME Les Hautes Roches

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT

L’IME/SESSAD « Les Hautes Roches » de SAINT-MALO, Convention Collective de 1966, géré par l’ASSOCIATION « Les PEP Bretill’Armor » accueille à l’IME en semi-internat 42 enfants de 6 à 14 ans, présentant une déficience intellectuelle et des troubles du spectre autistique et accompagne au SESSAD 20 enfants, 10 enfants ou jeunes de 3 à 16 ans présentant une déficience intellectuelle et 10 enfants ou jeunes présentant des troubles du spectre autistique de 0 à 20 ans.

DEFINITION DE LA FONCTION

Sous l’autorité de l’équipe de direction, et dans le cadre du projet associatif et du projet d’établissement et de service, le médecin psychiatre a pour rôle de garantir la qualité de l’accompagnement thérapeutique auprès des usagers, mais aussi auprès de leur famille et de l’équipe.

MISSIONS

  • Etablir un diagnostic et indiquer les rééducations à organiser,
  • Collaborer avec l’ensemble des professionnels de l’IME,
  • Suivi de l’axe thérapeutique ou de soin du projet individualisé des usagers,
  • Contribuer à la mise en œuvre d’actions préventives et curatives, dans le cadre des projets individuels, d’établissement ou de service,
  • Travailler à la définition d’objectifs transversaux interdisciplinaires dans les projets individualisés,
  • Eclairage dans la compréhension des aspects psychopathologiques
  • Maintenir un lien avec les référents médicaux extérieurs et les partenaires de santé et de soin du territoire
  • S’investir sur le territoire au sein des réseaux relatifs au handicap

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

Vous disposez d’une capacité à :

  • travailler en lien étroit et recevoir les familles des enfants et les jeunes accueillis,
  • travailler à la conception, le suivi et  l’évaluation  du projet  individualisé de l’enfant, et à la cohérence (en lien avec l’équipe de direction) des différents axes : thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques.

DIPLÔMES ET EXPERIENCES

Vous devez être titulaire du Diplôme d’État de Médecin spécialisé en Psychiatrie ou Pédopsychiatrie.

Vous devez être inscrit au registre national de l’ordre des médecins.

Une expérience auprès d’un public présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés et/ou auprès de personnes présentant des troubles du spectre autistique, serait un plus.

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) avant le 24/08/2020 à

Madame La Directrice

I.M.E. – SESSAD « LES HAUTES ROCHES »

14, rue du Val Saint-Joseph – 35 400 SAINT-MALO

hautes.roches@lespepba.org

PEP BRETILL’ ARMOR – UN DIRECTEUR GENERAL (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute un Directeur général (h/f) en CDI à temps plein. Poste affecté principalement sur Rennes. Déplacements à prévoir sur la Bretagne. Poste à pourvoir pour décembre 2020

ENVIRONNEMENT

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor, membre de la FGPEP, est une association militante porteuse d’un projet associatif fondé sur les valeurs de Laïcité, Solidarité, Egalité, Citoyenneté Elle intervient sur les départements 22 et 35 dans les champs du social, du médicosocial, des vacances, des classes de découvertes et du périscolaire. L’association compte 41 établissements et services – environ 450 ETP – CA : 32 M€

MISSIONS

En collaboration étroite avec le CA, le Directeur Général assure le pilotage stratégique et opérationnel des activités des différents secteurs associatifs. Il s’appuie sur des directeurs d’établissement et cadres du siège (DAF et DRH). Les PEP Brétill’Armor participent activement à la mise en œuvre de la stratégie régionale, le Directeur Général devra s’y associer pleinement, en particulier dans le cadre du GCSMS PEP Bretagne. De même, il représente l’association auprès de tous les partenaires. Il mène un dialogue social en cohérence avec les valeurs de l’association.

EXIGENCES DU POSTE

Dans ce contexte, il est attendu des qualités d’écoute, de synthèse, d’animation et une capacité à communiquer et à décider. Le candidat justifiera obligatoirement d’un diplôme de niveau 1, d’une expérience significative dans la mise en place de projets et d’une forte aptitude à accompagner le changement. Son CV détaillé attestera de l’ensemble de ces compétences (références à l’appui).

 REMUNERATION

CCN 66 – Hors Classe

 CONTACT

Candidature à transmettre jusqu’au 31 juillet 2020 (CV, lettre de motivation) par voie postale ou électronique à : ADPEP Brétill’Armor – Madame la Présidente – Centre Alain Savary 4, Boulevard Volclair – BP 70345 35203 RENNES Cedex 2

par mail : b.chandrakumar@lespepba.org

PEP 50 – UN MÉDECIN DIRECTEUR POUR LE CMPP ET UN MÉDECIN POUR LE CAMSP (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE LA MANCHE RECRUTE UN MÉDECIN DIRECTEUR POUR LE CMPP ET UN MÉDECIN POUR LE CAMSP (H/F)

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Les PEP (Pupilles de l’Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l’école, la Fédération Générale des PEP est un acteur majeur de l’éducation populaire. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l’égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l’éducation et les loisirs. L’association, gestionnaire d’établissements médico-sociaux recherche pour le CMPP (Centre Médico-Psycho Pédagogique) de Cherbourg / Valognes un ou une psychologue. Le CMPP est un lieu d’écoute, de prévention, de diagnostic et de soins ambulatoires s’adressant aux enfants et adolescents jusqu’à 20 ans et à leurs parents.
L’équipe pluridisciplinaire accompagne les retards de développement, les difficultés d’apprentissage, les troubles psychomoteurs, du langage ou du comportement en famille ou l’école.
L’ensemble de ces actions cherche à favoriser l’insertion de l’enfant dans son milieu familial et social, et à soutenir un développement harmonieux. Il oriente les familles dans les soins et l’éducation spécialisée si nécessaire.

PROFIL DU POSTE

Etre titulaire d’un diplôme d’état de Docteur en Médecine et d’une spécialisation idéalement en pédopsychiatrie.
Vous devrez être en capacité de prendre en charge les troubles du comportement, de l’attachement.
Avoir connaissance de la loi 2002-2 et suivantes et de leurs outils.

MISSIONS

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’association, le directeur médical aura la responsabilité du suivi médical des enfants et adolescents accueillis et sera le garant des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire, de leur mise en oeuvre et suivi. Il / elle sera le garant de l’éthique du CMPP en direction des jeunes et de leurs familles, déployée dans le projet
d’établissement.

  • Vous animerez une équipe pluridisciplinaire de 17 personnes avec le support des secrétaires médico-sociales
  • Vous mènerez des consultations médicales d’accueil et de suivi à visée diagnostique et / ou thérapeutique. Vous resterez le référent médical de ces familles.
  • Vous animerez les réunions cliniques de synthèses où s’élaborent sous votre responsabilité mais en coconstruction avec l’équipe, les projets de soins pour chaque patient.
  • Vous coordonnerez et superviserez le travail clinique des soignants en organisant des temps dédiés.
  • Vous travaillerez en liaison avec les différents partenaires du CMPP et les autres structures scolaires et du secteur médico-social.

CONTRAT

Prise de poste : Septembre 2020
Type de contrat : CDI – 37h15
Pour le CMPP : 24h30 dont 1h30 de direction
Pour le CAMSP : 12h
Rémunération : CCN66
Lieu : Cherbourg En Cotentin / Valognes

CONTACT

Envoyez votre CV et lettre de motivation à virginie.herbet@pep50.fr

PEP BRETILL’ ARMOR – UN CHEF DE SERVICE (H/F)

L’association Territoriale des PEP Brétill’Armor recrute pour la maison du Couesnon service panorama (MNA) un Chef de service (h/f) en CDI à temps plein. 

CONTRAT

Contrat à durée indéterminée, 0,60 ETP. Rapidement évolutif vers un temps plein
Convention Collective 66, indice de base 1282
Poste à pourvoir dès que possible

MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité du Directeur d’Etablissement et au sein d’une équipe de direction, pour un internat collectif de 10 jeunes (15 et 18 ans) le (la) Chef de Service est responsable de :

  • la gestion administrative et budgétaire
  • la continuité de la conduite des projets des usagers dans le cadre du projet institutionnel
  • l’expertise technique et du diagnostic des besoins de la population dans le contexte d’intervention’encadrer, animer et soutenir l’équipe pluridisciplinaire
  • la continuité des partenariats mis en œuvre
  • garantir la qualité des suivis éducatifs en lien avec les projets personnalisés
  • contribuer au développement d’un projet d’établissement/de service en phase avec les évolutions du secteur

Membre de l’équipe de direction, vous vous inscrivez très fortement dans le cadre des valeurs associatives et celles du projet d’établissement, vous en alimentez la réflexion et vous êtes force de propositions.

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

  • Connaissance de la Protection de l’Enfance et du public Mineurs non accompagnés
  • Capacité à apporter un appui aux professionnels,
  • Capacité à assumer la fonction hiérarchique du poste,
  • Aptitudes organisationnelles,
  • Bonnes capacités rédactionnelles,
  • Maîtrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL) indispensable.

DIPLÔMES ET EXPERIENCES

  • Formation CAFERUIS ou d’un diplôme de niveau 2 dans le domaine social ou médico-social,
  • Expérience d’encadrement exigée,
  • Permis de conduire obligatoire.

CONTACT

Envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 20/08/2020 sous référence CdSMdc, à : Madame la Présidente PEP Brétill’Armor Centre Alain Savary 4, Bd Volclair – BP 70345 35203 RENNES CEDEX Ou par mail à : recrutement@lespepba.org 

PEP 83 – UN Chargé de gestion budgétaire et comptable (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DU VAR RECRUTE UN CHARGE DE GESTION BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE (H/F) EN CDI A COMPTER DU 01/09/2020. POSTE PRÉCÉDÉ D’UN CDD DE 3 MOIS ET RÉGI PAR LA CONVENTION DU 15 MARS 1966

PRÉSENTATION DU POSTE

Au sein du siège d’une association regroupant plusieurs services et établissements, vous êtes en charge de la comptabilité sous la responsabilité de la directrice administrative. Vos principales missions sont :

  • Réalisation des opérations de comptabilité courantes (saisie achats, ventes, rapprochement bancaire, pointage) en comptabilité générale et analytique
  • Saisie/génération des OD mensuelles (stocks, dotations aux amortissements, répartitions des charges…)
  • Enregistrement et suivi des factures d’investissement et fiches d’immobilisations
  • Clôture annuelle et semestrielle (établissement des CUT OFF, factures non parvenues, charges constatées d’avance), révision des comptes en lien avec notre commissaire aux comptes
  • Produire les arrêtés comptables en liaison avec le ou la responsable comptable
  • Contrôle des opérations bancaires et élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale
  • Préparation des budgets prévisionnels
  • Mettre en place les écritures analytiques et modèles comptables pour suivre l’état prévisionnel des recettes et des dépenses

COMPÉTENCES ET CRITÈRES REQUIS

Titulaire d’un diplôme en comptabilité (BTS ou DCG). Vous maîtrisez l’ensemble des aspects de la fonction (comptables, sociaux et fiscaux). Dynamique et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’adaptation et êtes rapidement autonome. Vous aimez travailler en équipe.

La connaissance de sage 100 est nécessaire.

La pratique de la comptabilité en milieu associatif serait un plus.
Expérience de 5 ans au sein d’un service comptabilité ou en cabinet comptable fortement souhaitée.

PROFIL

Les savoirs faire :

  • Savoir gérer son temps et organiser son travail
  • Savoir anticiper et mettre en oeuvre
  • Savoir travailler en équipe et rendre compte

Les savoirs être :

  • Autonome et polyvalent
  • Discret, rigoureux et organisé

Les connaissances :

  • -Maîtrise de la comptabilité générale et analytique, de l’analyse financière, des principes budgétaires et indicateurs de gestion
  • Connaissance des logiciels comptables (SAGE 100 et SAGE IMMOBILISATIONS)
  • Maitrise des logiciels bureautiques utilisés par l’association (Word – Excel-messagerie)
  • Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail, droit des sociétés) fiscales et comptables

CONTACT

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Christine Perenon : christine.perenon@pep83.org, 04 94 57 08 11 / 06 09 61 16 56

 

 

FGPEP – UN ATTACHÉ DE PRESSE (H/F)

LA FEDERATION GENERALE DES PEP RECHERCHE UN ATTACHE DE PRESSE (H/F) EN CHARGE DE LA COMMUNICATION EXTERNE ET DES RELATIONS PRESSE

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

La Fédération Générale des PEP, reconnue d’utilité publique, association complémentaire de l’Ecole Publique, agréée Jeunesse et Education Populaire, Tourisme et Fédération de vacances, est constituée de 101 associations de proximité réparties sur l’ensemble du territoire national et outre-mer. La FG PEP est un mouvement de transformation sociale, engagé dans la promotion et la mise en œuvre d’un projet de société inclusive et solidaire garantissant l’accès de tous aux droits communs. Les 23 800 salariés du réseau PEP interviennent dans les secteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de l’éducation, des loisirs et des vacances, du social, du médico-social et du sanitaire. Elle est plus particulièrement, en ce moment engagée, sur l’école inclusive et sur le maillage des communautés 360.

MISSIONS

Dans le cadre des missions de pilotage et d’animation du réseau du siège fédéral/tête de réseau, le/la Attaché(e) de Presse est chargé(e) d’assurer le relations presses avec le pôle communication et en lien direct avec la Directrice Générale et la Présidente. Vous êtes chargé(e) de :

  • Mettre en œuvre de manière opérationnelle les campagnes de communication externe.
  • Animer les réseaux sociaux
  • Développer et animer les relations presse.
  • Superviser la réalisation et l’actualisation du ou des sites Internet, afin de promouvoir les PEP sur le web.
  • Créer et animer de les revues de presse de la tête de réseau et du réseau.
  • Créer des indicateurs de suivi de la performance des campagnes (baromètres de notoriété, analyse de la couverture presse,…).
  • Créer les outils et accompagner le réseau à l’utilisation de ceux-ci.
  • Valoriser au niveau national les actions locales et décliner en local des actions nationales dans la presse et sur les réseaux sociaux des associations membres

PROFIL

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 (BAC + 4 au minimum), vous connaissez le secteur de la communication externe et des réseaux sociaux avec une expérience au minimum de 5 ans. Vous avez des compétences en gestion et en méthodologie de projets ainsi que dans l’utilisation des outils collaboratifs. Vous avez une bonne culture générale des différents leviers médias, hors médias (télévision, presse, radio, web, évènementiel…) et institutionnels (protocoles, modes de partenariats…). Vous maitrisez les outils bureautiques et les outils Internet et de publication web

Vous êtes force de proposition, vous avez des capacités d’analyse, le sens et l’expérience du travail en équipe, une bonne qualité d’écoute, de bonnes qualités rédactionnelles.

CONDITIONS

Rémunération selon statut/expérience, cadre forfait jour

Poste à pourvoir rapidement en CDI à temps plein

Basé au siège fédéral de la FG PEP – 5-7 rue Georges Enesco – 94026 Créteil

Déplacements fréquents au sein du réseau sur l’ensemble du territoire

CONTACT

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)  à Madame la Directrice Générale – FGPEP  recrutements@lespep.org

TOP