Offres d’emploi

PEP Guyane – Neuropsychologue (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Neuropsychologue (H/F) dans ses établissements – IEM – SESSAD – CMPP – CAMSP – à Saint-Laurent du Maroni-Roura – Cayenne – Kourou, en Guyane Française.

MISSIONS TECHNIQUES

Diagnostiquer les enfants inscrits ;

  • Participer aux synthèses et à l’élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder à la prise en charge des enfants handicapés présentant des troubles neuropsychologiques et apporter une aide à leurs familles ;
  • Évaluer périodiquement les résultats de la thérapie ;
  • Apporter un conseil technique à l’enseignant ou à la communauté scolaire dont l’enfant relève, s’il est scolarisé ;
  • Réaliser les écrits concernant les bilans diagnostics et les suivis réguliers des usagers ;
  • Accompagner l’usager, suivre l’avancement du travail psychologique et proposer des ajustements ;
  • Cerner l’environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés (troubles fonctionnels, de la personnalité, de l’apprentissage) ;
  • Participer à des groupes de travail ;

Cette liste de missions est non exhaustive.

PROFIL

Statut : Cadre

Salaires minimum : à partir de 3 200 € par mois voir plus en fonction de l’expérience

CCNT 66 + spécificités DOM

Débutants acceptés

QUALITES REQUISES

  • Travail en équipe ;
  •  Prise de recul  ;
  • Capacité d’adaptation

APTITUDE

Rigueur –Sens de l’organisation –Empathie -Réactivité

AVANTAGE

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Comité des œuvres sociales – Tickets restaurants.

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP 83 – RECHERCHENT UN CHEF DE SERVICE (H/F)

Les PEP 83 recherchent un chef de service (H/F) en CDI à temps plein, pour ses établissements :

*CMPP (Centre Médico-Psycho-Pédagogique) de Draguignan : diagnostics et soins en cure ambulatoire d’enfants de 5 à 20 ans

*CMPP de Brignoles : diagnostics et soins en cure ambulatoire d’enfants présentant des troubles du spectre autistique de 5 à 20 ans

Date d’embauche : de préférence 26/08/2024

MISSIONS

  • Pilotage de l’action du service ;
  • Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines ;
  • Gestion administrative et budgétaire ;
  • Communication interne et externe ;
  • Participation au projet du service et du Pôle SMS PEP83.

PROFIL

  • Cadre 2 niveau 2 (En référence à la convention collective de 1966 avec reprise d’ancienneté, si besoin) 

DIPLOMES

  • CAFERUIS exigé (certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) ;
  • Expérience souhaitée dans ce type de poste.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

  • Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel ;
  • Maîtrise de la gestion de projet ;
  • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés ;
  • Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter ;
  • Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies ;
  • Bases solides en techniques de management ;
  • Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation ;
  • Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles ;
  • Qualités relationnelles et de communication ;
  • Qualités d’écoute et disponibilité ;
  • Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
  • Capacité à prendre du recul ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Rigueur.

ENVIRONNEMENT ET INTERLOCUTEURS

  • Équipes de direction des PEP83 ;
  • Équipes pluridisciplinaires ;
  • Responsables fonctionnels (ressources humaines, administratif, finance, etc.) ;
  • Partenaires institutionnels (Education Nationale, MDPH, conseil général, ASE, ARS, centres de formation, établissements médico-sociaux…).

CONTACT

Adresser votre candidature (lettre de motivation + cv) accepté jusqu’au 25 juin 2024 à l’attention de Nathalie PETRI directrice des ESMS des PEP 83 : nathalie.petri@pep83.org

La Fédération Générale des PEP recherche un(e) chargé(e) de mission pour développer son offre pédagogique de formation continue

La Fédération Générale des PEP recherche un(e) chargé(e) de mission pour développer son offre pédagogique de formation continue au service des secteurs d’activité et programmes du réseau PEP et de ses partenaires.

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet d’utilité sociale. Rejoignez un réseau associatif d’envergure nationale et agissez avec nous pour une société plus démocratique, inclusive, solidaire et écoresponsable.

La Fédération Générale des PEP, est un mouvement de transformation sociale, engagé dans la promotion et la mise en œuvre d’un projet de société garantissant l’accès de tous aux droits communs.  Reconnue d’utilité publique, association complémentaire de l’École Publique, agréée Jeunesse et Éducation Populaire, Tourisme et Fédération de vacances, elle est constituée de 102 associations de proximité réparties sur l’ensemble du territoire. Les 20 000 salariés du réseau PEP interviennent au quotidien auprès de 1 300 000 personnes accueillies et/ou accompagnées dans les secteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de l’éducation, des loisirs et des vacances, du social, du médico-social et du sanitaire.

La Fédération générale des PEP, recherche le ou la Chargé ( e ) de mission Formation rattaché(e) au programme FACE PEP, (Formation Audit-Conseil Études), pour contribuer au développement de la « politique compétences » fédérale, notamment par l’élaboration de l’offre de formation continue et sa mise en œuvre.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la cheffe de projet, et au sein d’une équipe à vocation transversale de 4 personnes vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets liés à la gestion des compétences et à la formation continue

Vous bénéficierez d’un accompagnement, vous serez intégré à l’ensemble de l’équipe de la tête de réseau et travaillerez au quotidien avec les collègues chargés des secteurs d’activité et des programmes, pour :

– Développer l’activité de l’offre de formation continue fédérale et ainsi :

  • Participer à la co-construction de l’offre de formation nationale à partir d’un recueil et d’une analyse des besoins des directions générales associatives, ou des demandes spontanées
  • Contribuer aux travaux d’ingénierie pédagogique spécifiques ou concourant à des projets nationaux,
  • Développer et animer le pool de consultants et formateurs FACE PEP,
  • Garantir la qualité des formations (planification, suivi, gestion administrative) dans le cadre du référentiel QUALIOPI,
  • Assurer la communication et la commercialisation de l’offre de formation et son renouvellement : confection de la Lettre FACE PEP, réalisation du catalogue formation annuel, partage des nouveaux projets au sein du réseau PEP et auprès de ses partenaires,
  • Contribuer au reporting de l’activité.

– Animer le groupe de travail des organismes de formation du réseau PEP et contribuer à créer un circuit économique interne au service de la Culture de la compétence et du développement du secteur de la Formation au sein des PEP,

– Contribuer au développement des compétences par l’animation de réunions ou de groupes de travail, au service d’autres programmes, et particulièrement du programme Engagement,

– Assurer ponctuellement et en coordination avec la Cheffe de projet, la représentation de FACE PEP dans des groupes de travail, des comités de pilotage.

ET SI C’ÉTAIT VOUS ?

De formation supérieure idéalement spécialisée en Ressources humaines ou ingénierie de la formation, vous possédez une première expérience.

Vous souhaitez un environnement de travail stimulant par sa diversité : vous êtes doté(e) d’une grande curiosité qui vous amène à avoir envie de connaître les enjeux des métiers, des acteurs, les évolutions des politiques publiques et réglementaires, pour une meilleure compréhension des besoins et une traduction pédagogique pertinente.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre organisation, vous aimez travailler en équipe et fédérer. Autonome et polyvalent(e), vous avez le sens du service, êtes organisé(e) et pédagogue.

Vous avez de l’appétence pour les outils digitaux : vous maîtrisez les outils numériques (Pack Office, Teams..) et l’expérience d’un logiciel formation ou d’un XRM est un plus.

Vous souhaitez vous impliquer dans le secteur de l’Economie Sociale et solidaire. Vos valeurs sont celles que nous partageons : solidarité, respect de la personne, sens du collectif et de la co-construction.

Quelques déplacements sont à prévoir dans l’année.

CONDITIONS

Poste en CDI basé à Créteil Échat à pourvoir dès que possible – Tickets restaurants et treizième mois.

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à nous adresser CV et lettre de motivation à face-pep@lespep.org

 

FEDERATION GENERALE DES PEP recherche un(e) chargé(e) de mission politiques sociales, médico-sociales et de santé

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet d’utilité sociale. Rejoignez un réseau associatif d’envergure nationale et agissez avec nous pour une société plus démocratique, inclusive, solidaire et écoresponsable.

La Fédération générale des PEP, est un mouvement de transformation sociale, engagé dans la promotion et la mise en œuvre d’un projet de société garantissant l’accès de tous aux droits communs.  Reconnue d’utilité publique, association complémentaire de l’École Publique, agréée Jeunesse et Éducation Populaire, Tourisme et Fédération de vacances, elle est constituée de 102 associations de proximité réparties sur l’ensemble du territoire. Les 20 000 salariés du réseau PEP interviennent au quotidien auprès de 1 300 000 personnes accueillies et/ou accompagnées dans les secteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de l’éducation, des loisirs et des vacances, du social, du médico-social et du sanitaire.

La Fédération générale des PEP, recherche  un(e) Chargé ( e ) de mission pour son secteur politiques sociales, médico-sociales et de santé pour accompagner la transformation de l’offre et des métiers du réseau PEP au service de l’inclusion et de la participation de tous les publics.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de projet, et au sein d’une équipe à vocation transversale, vous êtes chargé(e) de :

  • L’accompagnement des projets portés par les associations PEP
  • Suivre et évaluer ces projets
  • Développer et réaliser des outils de ressources pour le réseau,
  • Participer et animer des groupes de travail en interne et externe.
  • Participer à l’élaboration des stratégies de communication des projets conduits (aidants, qualité…)

ET SI C’ETAIT VOUS ?

Vous souhaitez un environnement de travail stimulant par sa diversité et vous avez une appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Vous connaissez les champs du handicap, de la perte d’autonomie, de la protection de l’enfance et leurs acteurs. Vous connaissez les métiers, la réglementation de ces secteurs, et le fonctionnement des établissements et services. Vous maîtrisez la méthodologie de projet.

De formation supérieure, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre capacité d’innovation,

Vous souhaitez vous impliquer dans le secteur de l’Économie Sociale et solidaire. Vos valeurs sont celles que nous partageons : solidarité, respect de la personne, sens du collectif et de la co-construction.

Quelques déplacements sont à prévoir dans l’année.

CONDITIONS

Poste en CDI basé à Créteil Échat à pourvoir dès que possible – Tickets restaurants et treizième mois.

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à nous adresser CV et lettre de motivation à Madame la Directrice Générale, recrutements@lespep.org

LES PEP 69/ML – Orthophoniste H/F

LES PEP69/ML

Depuis 1924, Les Pupilles de l’Enseignement Public du Rhône et de la Métropole de Lyon (Les PEP 69/ML) participent à la construction d’ne société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois. L’association intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon et du département de l’Ain, à travers 6 arrêtés d’autorisation de structures sociales (protection de l’enfance) et médico-sociales concernant 25 unités fonctionnelles ; complétés par un établissement d’accueil du jeune enfant, une communauté 360, un centre de formation, une participation à un GCSMS et des activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales). Cela représente une capacité de 956 places autorisées et financées d’accueil en internat, semi-internat et en ambulatoire pour une file active de plus de 2 000 personnes accompagnées pour l’ensemble des ESMS, 430 salariés pour 340 ETP et 25 millions d’euros de budget.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE DE RATTACHEMENT

L’Institut médico éducatif (IME) la côtière est situé à Montluel 01120. Inscrit dans un projet de dispositif « Trouble du Neuro-Développement » avec le Sessad Bellevue, il accueille 25 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle moyenne à sévère avec ou sans troubles associés. Un tiers des jeunes a un diagnostic de T.S.A. L’établissement est ouvert tous les jours de la semaine en semi internat, 210 jours par an. L’accompagnement proposé, pluridisciplinaire, se décline pour chacun au travers son projet personnalisé élaboré en équipe en collaboration avec les familles.

MISSIONS

Avec l’appui du médecin neuro-pédiatre et sous la responsabilité de la directrice et de l’adjointe de direction du Dispositif :

  • Réaliser les bilans orthophoniques et les évaluations de compétences/appétences afin de définir les objectifs de travail d’accompagnement. Réaliser les Compte-rendu écrits.
  • Soutenir, impulser les capacités de communication des jeunes avec troubles du développement et autisme (y compris non verbales)
  • Dispenser l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer les fonctions verbales (CAA, outils visuels et numériques, pods, pictogrammes, makaton…). Fonction ressource dans ce domaine auprès des collègues, des familles, des partenaires…
  • Conduire des prises en charges et mettre en place des stratégies adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication
  • Effectuer des séances individuelles et/ou groupales (de type groupe de communication) seul ou en co-animation (éducateur, enseignant, psychomotricien…)
  • Etre en lien avec les familles et collaborer avec elles sur les suivis
  • Développer toutes les potentialités des jeunes en vue de leur autonomisation, leur inclusion et leur auto-détermination en devenir
  • Participer et co-construire le projet du jeune, son suivi et son évaluation
  • Connaissance souhaitée des TSA et de l’éducation structurée
  • Travail en équipe dans le respect du secret professionnel partagé
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie dans le travail
  • Capacité à transmettre toutes informations utiles à la direction et à rendre compte des actions menées (DIU, transmissions, écrits, projets…)
  • Intérêt pour le travail institutionnel et associatif en cohérence avec les valeurs portées

PROFIL

  • Justifiant d’un certificat de capacité en orthophonie (obligatoire)
  • Une expérience en Etablissement médico-social avec connaissance de la déficience intellectuelle et des troubles du neurodéveloppement.(TSA/TED) sera un plus
  • Permis B nécessaire

Compétences et qualités attendues

  • Aisance relationnelle et dynamisme proactif
  • Esprit d’innovation et curiosité
  • Aptitude au travail en équipe pluri et interdisciplinaire
  • Aptitude à travailler avec les familles
  • Qualités rédactionnelles souhaitées et connaissances informatiques utiles (dossier informatisé usager notamment, communication par mails…)
  • Technicité et créativité

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Poste à pourvoir avril 2024

Rémunération avec reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66

Contrat à durée indéterminée. Etude sur tout temps partiel envisagé entre 0,5 et 0,8 ETP selon les disponibilités des candidats

Actions sociales et culturelles CSE

Mutuelle

CONTACT

Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à : sophie.dechelette@lespep69.org

 

PEP ADSV – Responsable Administratif et Financier H/F – CDI au siège de l’Association de GAP (05)

Les PEP ADSV ont pour mission de promouvoir l’égalité des chances, l’inclusion sociale et la solidarité à travers des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap.

L’Association Les PEP ADSV est en plein développement, environ 250 salariés, dont 3 comptables. Nous recherchons pour le Siège un Responsable Administratif et Financier.

PROFIL

  • Cadre
  • Diplôme : Formation supérieure en gestion, finance et comptabilité (Minimum DCG)
  • Expérience nécessaire dans le pilotage d’une équipe
  • Connaissances du secteur médical et connaissance des procédures SMS appréciées
  • Capacités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et reporting

MISSIONS

  • Participer à la construction de la stratégie financière et comptable de l’association
  • Responsable du pilotage et supervision des activités administratives, financières et comptable sous la responsabilité de la direction générale.
  • Gérer, animer et coordonner l’équipe comptable du Siège
  • Assurer le lien avec les directions, les gestionnaires et les services des établissements
  • Garantir la conformité légale, financière et comptable de l’association
  • Suivi de la trésorerie et assurer les relations avec les établissements bancaires
  • Construire, organiser et suivre les campagnes budgétaires (BP et CA) en lien avec les différents services du siège et les établissements
  • Piloter la clôture et superviser la consolidation des comptes en lien avec les Commissaires aux Comptes
  • Supervision de la gestion et le suivi des contrats (assurances, fournitures, équipements, prestataires, …)
  • S’assurer de la création et communication des documents administratif et financier
  • Coordonner et développer les projets transversaux dans les domaines comptables et financier

EMPLOI/QUALIFICATION

Contrat à durée indéterminée -1 ETP

Convention collective du 15 mars 1966 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Poste à pourvoir au plus vite

Classification Cadre 2 – Niveau 2 – COEFFICIENT de début 770 – SALAIRE BRUT

Mensuel hors ancienneté : 3 026 € pour un–Temps Plein + Indemnité mensuelle compensation Ségur (131 €) + Indemnités de responsabilité + 9 CT

CONTACT

Les candidats adresseront, avant le 15 avril 2024, une lettre de motivation avec CV par mail ou par courrier à  :
Monsieur Olivier GREGOIRE- Directeur Général – 11, rue des Marronniers- 05000 GAP – Mèl : secretariat@lespepads.org

PEP ADSV – Directeur adjoint (H/F)

Poste à pourvoir au 1er juin 2024 pour ses établissements du Vaucluse :

  • Un Service de Soutien à l’Education Familiale et à la Scolarisation (SSEFS) dont la mission consiste à fournir un accompagnement complet et spécialisé aux enfants et adolescents (3-20 ans) présentant une déficience auditive (TFA) et/ou un trouble du développement du langage (TDL)
  • Des centres médico-psycho-pédagogiques (CMPP) dont la mission consiste d’assurer la prise en charge globale et pluridisciplinaire des enfants et des adolescents (3-20 ans) présentant des difficultés psychologiques, psychomotrices, ou des troubles du comportement, du langage et des apprentissages.

PROFIL

  • Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine médico-social, de la santé et/ou de la gestion (management des organisations de santé, management du secteur médico-social, etc.).
  • Expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social, de préférence dans un établissement de soins ou d’accompagnement spécialisé.
  • Compétences avérées en gestion d’équipe, en animation de réunions et en conduite de projets.
  • Connaissance des enjeux et des spécificités du secteur de la pédopsychiatrie et de la rééducation infantile.
  • Capacités d’organisation, de gestion administrative et financière.
  • Qualités relationnelles, de communication et de médiation.
  • Sens des responsabilités, rigueur et capacité à prendre des décisions.

Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le territoire de Vaucluse

MISSION

Il ou elle sera responsable d’assister la Directrice dans la gestion globale de l’établissement, en mettant l’accent sur l’excellence des soins, de l’éducation et du soutien offerts aux enfants et à leurs familles.

RESPONSABILITES

  • Assister le Directeur dans la gestion quotidienne et la supervision des opérations du CMPP SSEFS.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures de l’établissement.
  • Superviser le personnel administratif et clinique, en assurant leur soutien et leur développement professionnels.
  • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour garantir une approche holistique et coordonnée des soins et de l’éducation.
  • Assurer le suivi et l’élaboration des projets, des rapports d’activités et des initiatives spécifiques du CMPP SSEFS.
  • Maintenir des relations étroites avec les partenaires externes, les organismes de financement et les autorités de tutelle.
  • Veiller à ce que l’établissement respecte toutes les réglementations et normes en vigueur dans le domaine de la santé et du médico-social.
  • Participer activement aux réunions et aux comités internes, ainsi qu’à la représentation de l’établissement lors d’événements externes.

CONDITIONS

CDI 100% ETP

Rémunération selon les grilles de la CCN 66

Véhicule de service –Œuvres sociales – Prime SEGUR et LAFORCADE (276 €)

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à  m.besson@cmpp.fr

FEDERATION GENERALE DES PEP recherche un(e) chargé(e) de mission pour son secteur Politiques éducatives et sociales de proximité

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet d’utilité sociale. Rejoignez un réseau associatif d’envergure nationale et agissez avec nous pour une société plus inclusive et plus solidaire.

La Fédération générale des PEP, reconnue d’utilité publique, association complémentaire de l’École Publique, agréée Jeunesse et Éducation Populaire, Tourisme et Fédération de vacances, est constituée de 99 associations de proximité réparties sur l’ensemble du territoire.

La Fédération générale des PEP est un mouvement de transformation sociale, engagé dans la promotion et la mise en œuvre d’un projet de société démocratique, inclusive, solidaire et écoresponsable, garantissant l’accès de tous aux droits communs. Les 22 000 salariés du réseau PEP interviennent dans les secteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de l’éducation, des loisirs et des vacances, du social, du médico-social et du sanitaire.

La Fédération recherche le/la chargé-e de mission pour son secteur Politiques éducatives et sociales de proximité, pour accompagner sa forte croissance dans l’ensemble du réseau PEP.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la cheffe de projets du secteur, et au sein d’une équipe à vocation transversale, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle et technique des orientations stratégiques définies par la Fédération générale des PEP :

  • Accompagner la mise en œuvre de projets portés par les associations PEP en lien avec les axes prioritaires du secteur :  petite enfance/ soutien à la parentalité, éducation au numérique, mentorat, participation citoyenne ;
  • Suivre et évaluer ces projets ;
  • Participer à l’élaboration des stratégies de communication sur ces projets et à leur mise en œuvre ;
  • Développer et réaliser des outils et ressources pour les professionnels du réseau PEP ;
  • Participer et animer des groupes de travail en interne et externe.

ET SI C’ETAIT VOUS ?

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (BAC + 4 au minimum), vous connaissez le champ de l’action éducative et sociale, de la politique de la Ville et des politiques familiales. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle pour d’autres champs, vous avez le goût de l’innovation sociale.

Vous maîtrisez la méthodologie de projet et connaissez l’ingénierie du développement social local. Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d’écoute, votre sens de l’analyse et vos aptitudes à la gestion de projet. Vous êtes force de proposition.

Vous possédez des qualités relationnelles, de bonnes compétences rédactionnelles et vous savez travailler en équipe.

Une expérience d’animation de réseau dans le secteur associatif / de l’économie sociale et solidaire constitue un atout supplémentaire.

Des déplacements sont à prévoir sur le territoire national.

CONDITIONS

Poste à pourvoir rapidement, en CDI, à temps plein, basé au siège de la Fédération générale des PEP, à Créteil.

Rémunération : selon le profil (statut cadre au forfait jours).

CONTACT

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Directrice Générale – recrutements@lespep.org

PEP 32 – ADJOINT DE DIRECTION (H/F)

L’association départementale des PEP du Gers, qui gère 8 établissements et services dans le Gers, recrute pour ses établissements ambulatoires pour enfants, un Adjoint de direction (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement.

Etablissements :

  • C.M.P.P. d’Auch / 3-18 ans
  • C.M.P.P. de Condom / 3-18 ans
  • C.A.M.S.P. du Gers / 0-6 ans
  • PCO TND 32 – Plateforme de Coordination et d’Orientation pour les enfants porteurs de Troubles du Neuro-développement, adossée au C.A.M.S.P. / 0-6 ans
  • UFA – Unité Fonctionnelle Autisme, adossée au C.M.P.P. / 3-18 ans

Equipes pluridisciplinaires composées d’une cinquantaine de salariés : pédiatre, psychiatre, psychologues, neuropsychologues, orthophonistes, psychomotriciens, éducateurs jeunes enfants, éducateurs spécialisés, assistants de service social, attachés administratifs.

MISSIONS

Membre actif d’une équipe de direction, l’adjoint de direction travaille en collaboration étroite avec  la directrice des établissements et les directeurs médicaux.

Sous l’autorité de la directrice des établissements, il veille à la mise en œuvre opérationnelle des différents projets d’établissement et de service.

En appui des directions médicales,  il est garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés de soins.

Travail en équipe pluridisciplinaire, auprès d’enfants âgés de 0 à 18 ans, en cure ambulatoire :

  • Organiser, coordonner et animer l’action des équipes pluridisciplinaires en prenant en compte les évolutions législatives et règlementaires
  • Suivre les projets personnalisés de soins et les orientations à la sortie
  • Garantir la conformité des accompagnements selon les recommandations de la HAS
  • Animer les réunions hebdomadaires de synthèse
  • Garantir la communication en interne et auprès des différents partenaires
  • Participer à la politique qualité des établissements et à la mise en œuvre des évaluations externes
  • Participer aux réunions d’équipe de direction
  • Animer et développer les partenariats médico-sociaux, sanitaires, sociaux et scolaires, en lien avec la directrice

Lieux de travail : Département du Gers – Auch et Condom avec déplacements à Nogaro, Lectoure et Mirande

PROFIL

DIPLOMES ET FORMATIONS

  • Titulaire d’un diplôme dans le secteur médico-social : CAFERUIS, Master I ou II, ou équivalent
  • Requis : permis de conduire

EXPERIENCE

  • Expérience souhaitée sur des fonctions d’encadrement et management dans le secteur médico-social
  • Connaissance du champs des troubles du neuro-développement/TSA

QUALITES

  • Capacité managériale
  • Capacité d’animation et de conduite de réunion
  • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, organisation et anticipation

CONDITIONS

  • Temps : 1 ETP en CDI
  • Salaire selon Convention 51 – Cadre administratif Niveau 3

CONDITIONS

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Isabelle Parisé, Directrice des C.M.P.P. et C.A.M.S.P.  – i.parise@pep32.fr

PEP Guyane – Psychomotricien (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Psychomotricien (H/F) pour ses établissements –  CMPP/SESSAD/CAMSP/IEM – à Saint-Laurent du maroni – Roura – Awala Yalimapo, en Guyane Française.

MISSIONS

  • Favoriser le développement psychomoteur des usagers ;
  • Proposer des stimulations sensori-motrices pour amener l’adolescent vers un développement corporel et psychique ;
  • Aider l’usager à mettre du sens sur ses émotions, sensations, perceptions, contribuer au traitement :

Des troubles du développement psychomoteur ;

Des maladresses motrices et gestuelles ;

Des troubles de la régulation tonique ;

Des troubles de la représentation du corps d’origine psychique et physique ;

Des troubles de la régulation émotionnelle et relationnelle ;

Des troubles du comportement (instabilité, inhibition notamment) ;

Des troubles de l’organisation spatio-temporelle.

  • Réaliser des bilans psychomoteurs pour participer à l’évaluation et au diagnostic ;
  • Accompagner l’adolescent en difficulté et sa famille ;
  • Participation aux réunions de service et à l’élaboration du projet personnalisé de l’usager ;
  • Participation aux synthèses médicales ou sociales pour les adolescents pris en soins ;
  • Mener des séances individuel et/ou en groupe seul ou en coanimation avec d’autres professionnels ;
  • Participer à la réflexion sur la question de l’orientation vers une équipe relais ;
  • Accueillir et encadrer des stagiaires psychomotriciens.

Liste non exhaustive.

PROFIL

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

Le Psychomotricien (H/F) est placé sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions.

Statut : non cadre

Salaire minimum : à partir de 2500 € bruts par mois (voir plus en fonction de l’expérience)

CCNT 66 + spécificités DOM

Débutants acceptés

QUALITES REQUISES

  • Travail en équipe ;
  • Prise de recul ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Autonomie.

APTITUDE

  • Respect du secret professionnel ;
  • Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement ;
  • Posséder le permis B.

AVANTAGE

Véhicule de service – 20% de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP Guyane – Psychologue (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Psychologue (H/F) dans ses établissements – IEM – SESSAD – CMPP – CAMSP – à Kourou et Saint-Laurent du Maroni, en Guyane Française.

MISSIONS

  • Evaluer les caractéristiques du schéma psychique de l’enfant ;
  • Participer aux synthèses et à l’élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder à la prise en charge des enfants handicapés présentant des troubles psychologiques et apporter une aide à leurs familles ;
  • Évaluer périodiquement les résultats de la thérapie ;
  • Apporter un conseil technique à l’enseignant ou à la communauté scolaire dont l’enfant relève, s’il est scolarisé ;
  • Réaliser les écrits concernant les bilans diagnostics et les suivis réguliers des usagers ;
  • Accompagner l’usager, suivre l’avancement du travail psychologique et proposer des ajustements ;
  • Cerner l’environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés (troubles fonctionnels, de la personnalité, de l’apprentissage), repérer les relations précoces défaillantes ;
  • Participer à des groupes de travail ;

Cette liste de missions est non exhaustive.

PROFIL

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

Le Psychologue est place sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions.

Statut : cadre

Salaire minimum : à partir de 3200 € brut par mois voir plus en fonction de l’expérience

CCNT 66 + spécificités DOM

Débutants acceptés

QUALITES REQUISES

  • Travail en équipe ;
  • Prise de recul ;
  • Capacité d’adaptation.

APTITUDE

  • Rigueur ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Empathie ;
  • Réactivité.

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP Guyane – Orthophoniste (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Orthophoniste (H/F) pour ses établissements – SESSAD – CMPP -CAMSP – IEM – à Saint-Laurent du Maroni-Roura-Awala- Cayenne, en Guyane Française.

MISSIONS

Traiter les difficultés d’écriture, de calcul ainsi que les pertes de parole (notamment après un accident cérébral ou une opération).

  • Rééduquer : Lors des séances, l’orthophoniste utilise des exercices techniques et ludiques adaptés à chaque patient et à chaque trouble… (bégaiement, dyslexie, dysphasie…) ;
  • Réaliser des bilans auprès d’enfants atteints de troubles du développement afin d’évaluer leurs capacités de communication et de langage (pré requis à la communication, communication gestuelle, accès à la représentation sur support visuel, langage oral) ;
  • Réaliser des bilans des fonctions d’alimentation et de l’oralité alimentaire ;
  • Participer à la démarche diagnostic et à la réflexion autour des objectifs de soins, des outils à mettre en œuvre dans la cadre du projet de soins ;
  • Informer les parents sur les capacités de communication et de langage de leur enfant et ses spécificités et les informer sur les outils et les adaptations permettant de soutenir et développer les différents moyens de communication ;
  • Accompagner les professionnels de la petite enfance et de l’Education Nationale, de l’enfant, autour des questions spécifiques aux troubles du spectre autistique et tout particulièrement concernant les différents moyens alternatifs à la communication ;
  • Établir un bilan qui prend en compte les caractéristiques du patient : sociale, économique et culturelle.

Liste non exhaustive.

PROFIL

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

L’orthophoniste est placé sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions.

Statut : non cadre

Salaire minimum : à partir de 2500 € brut par mois voir plus en fonction de l’expérience

CCNT 66 + spécificités DOM

Débutants acceptés

QUALITES REQUISES

  • Travail en équipe .
  • Prise de recul ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Autonomie.

APTITUDES 

  • Respect du secret professionnel ;
  • Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement ;
  • Posséder le permis B.

AVANTAGES

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants.

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP 2B – MEDECIN PEDOPSYCHIATRE (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE LA HAUTE CORSE RECRUTE UN MÉDECIN PEDOPSYCHIATRE (H/F). POSTE A POURVOIR EN CDI DES SEPTEMBRE 2021

CONTRAT

0.40 ETP, Direction médicale

Salaire CCN 66

Poste en CDI

MISSIONS

  • Effectuer des consultations et établir un diagnostic médical
  • Etre responsable de la prescription et de la coordination des soins délivrés dans l’établissement ou à l’extérieur
  • Participer à l’élaboration des projets de soin et les valider
  • Coordonner le travail de l’équipe pluridisciplinaire dans leurs missions de bilans et de soins
  • Piloter et coordonner, avec le(s) chef(s) de service, les actions en lien avec les partenaires
  • Assurer l’encadrement médical des équipes
  • Etre l’interlocuteur médical des familles

REMUNERATION

Salaire brut début : 2095 € + reprise d’ancienneté

LIEU

Poste basé au Centre Médico-Social « Claude Olivesi » à Moriani code postal 20230

CONTACT

Merci d’adresser toute candidature ou demande d’information à M. Jean-Michel CARLOTTI, directeur général de l’AD PEP2B
jmcarlotti-pep2b@orange.fr

PEP Guyane – Kinésithérapeute (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Kinésithérapeute (H/F) pour ses établissements – IEM – SESSAD – CMPP -CAMSP – à Saint-Laurent du Maroni-Roura-Awala-Cayenne en Guyane Française.

MISSIONS

Le kinésithérapeute est placé sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions. Et le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux usagers.

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

  • Dépister et prévenir les troubles de l’appareil locomoteur par un examen kinésithérapique global ;
  • Accompagner les usagers présentant un déficit moteur dans leur développement ;
  • Participer à l’élaboration du diagnostic et du projet thérapeutique de l’usager ;
  • Mettre en place en fonction du projet, un suivi kinésithérapique adapté (mouvements actifs ou passifs), qui peut être modifié en fonction de l’évolution de l’usager ;
  • Mener des séances individuelles et collectives, seul ou en co animation avec d’autres thérapeutes ;
  • Participer à l’élaboration et au suivi de l’appareillage pluridisciplinaire et l’utiliser dans le cadre de la  rééducation ;
  • Participer aux synthèses, à l’élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, du travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité du CAMSP ; et à la rédaction d’un rapport d’activités annuel ;
  • Apporter les aides et outils nécessaires aux usagers et au reste de l’équipe dans son domaine de compétences ;
  • Transmettre les informations de façon écrite et orale pour assurer la traçabilité et le suivi des soins ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les parents ; conseiller les familles et l’équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du directeur de pôle et du médecin directeur.

PROFIL

Statut : non cadre

Salaire minimum : à partir de 2500 € brut par mois voir plus en fonction de l’expérience

CCNT 66 + spécificités DOM

Débutants acceptés

APTITUDE

  • Travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Respect du secret professionnel ;
  • Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement ;
  • Posséder le permis B.

AVANTAGE

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP Guyane – Ergothérapeute (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un Ergothérapeute (H/F) pour ses établissements -CAMSP/CMPP/SESSAD/IEMà Saint-Laurent du Maroni-Roura-Awala-Cayenne.

MISSIONS

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

  • Effectuer des bilans d’évaluation et participer aux synthèses et à l’élaboration du projet thérapeutique individualise, en équipe pluridisciplinaire ;
  • Procéder au suivi des usagers et contrôler leur évolution à intervalles réguliers ;
  • Evaluer le degré d’autonomie des usagers pour élaborer un diagnostic ergothérapique ;
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet de rééducation / réadaptation pertinent et cohérent   par rapport à ses bilans réalisés, à la prescription médicale, aux protocoles du service en adéquation avec le projet individuel d’accompagnement de la personne.
  • Favoriser la plus grande autonomie et indépendance possible pour l’usager ;
  • Apporter un conseil technique à l’enseignant de l’usager s’il est scolarisé ;
  • Assurer des soins et des activités d’ergothérapie (rééducation motrice, fonctionnelle, cognitive, réadaptation et réalisation d’orthèse et d’aide technique) ;
  • Préconiser, concevoir, organiser, réaliser et adapter des aides techniques, humaines en vue d’apporter des modifications de l’environnement matériel afin de favoriser l’intégration et l’autonomie du jeune dans son milieu de vie ;

PROFIL

L’ergothérapeute est placé sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions.

Statut : non cadre

CCNT 66 + spécificités DOM

Salaire minimum : à partir de 2 500 € brut par mois voir plus en fonction de l’expérience

Débutants acceptés

QUALITES REQUISES

Travail en équipe – Prise de recul – Capacité d’adaptation – Autonomie

APTITUDE

Respect du secret professionnel .

Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement .

Posséder le permis B.

AVANTAGE

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants – prise en charge de votre billet d’avion pour vous rendre en Guyane.

PEP Guyane – Educateur de jeunes enfants (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un éducateur de jeunes enfants (H/F) pour son CAMSP à Saint-Laurent, en Guyane française.

Positionné au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

MISSIONS

L’éducateur de jeunes enfants aura pour missions principales :

  • Contribuer à l’éveil du jeune enfant de 0 à 6 ans au CAMSP, en tenant compte de son développement dans un cadre éducatif, préventif et relationnel ;
  • Stimuler et coordonner au quotidien l’action éducative de l’équipe ;
  • Accompagner la relation parent/enfant dans les actes de la vie quotidienne ;
  • Coordonner les projets de socialisation et de scolarisation des enfants avec les professionnels du CAMSP, les familles, mais aussi avec les autres partenaires : crèches, écoles, PMI..
  • Rencontrer la famille, l’enfant, l’école et les différents partenaires extérieurs afin de faire état de la situation et avoir des informations pour pouvoir retracer l’anamnèse de l’enfant ;
  • Analyser et repérer les besoins de l’enfant ;
  • Rédiger un bilan éducatif ;
  • Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement Personnalisé ;
  • Proposer un suivi individuel si nécessaire, dans le but de créer un environnement stimulant pour l’enfant, ou/et un suivi de groupe visant l’inscription sociale de l’enfant dans un cadre de vie ordinaire (bibliothèque, ludothèque, piscine ou équitation). Il est le garant de l’application du projet éducatif ;
  • Effectuer des prises en charge en accord avec le projet thérapeutique.

PROFIL

L’éducateur(trice) spécialisé(e) est placé sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions. Et le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux usagers.

Statut : non cadre

CCNT 66 + spécificités DOM

Salaire  : 2 500 € brut par mois voir plus en fonction de l’expérience

Débutants acceptés

APTITUDE 

Travail en équipe pluridisciplinaire – Capacité d’adaptation – Respect du secret professionnel – Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement – Posséder le permis B.

AVANTAGE

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants- Valorisation d’internat par le coefficient.

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à : recrutement@lespep973.org

PEP Guyane – Assistant(e) de service social (H/F)

Les PEP Guyane recrutent un assistant de service social (H/F) pour ses établissements : SESSAD, CMPP, CAMSP.

Zone géographique : Guyane Français : Saint-Laurent du Maroni et Roura

MISSIONS

Positionné(e) au sein d’un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l’évolution des procédures.

L’Assistant(e) de service social est placé(e) sous l’autorité du chef de service qui lui fixe l’ensemble de ses missions et le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux usagers.

  • Accueillir et informer les familles dans le respect des choix parentaux et le cadre de la Protection de l’enfance ;
  • Analyser les situations des familles les plus en difficultés et les accompagner dans leurs démarches relatives à la prise en charge ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux.
  • Collecter les documents et informations nécessaires à la constitution du dossier Vérifier la validité et la mise à jour des documents et informations administratives : prise en charge de l’AM et complémentaires, aides sociales… ;
  • Favoriser les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP, SESSAD, CSMI, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires institutionnels : Education nationale, MDPH, Conseil général… En lien avec la Direction, elle peut participer à des réunions organisées par la MDPH, par l’école (EE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses, projets individualisés) ;
  • Soutenir les familles dans la reconnaissance du handicap ;
  • Accompagner les familles qui en ont besoin dans l’exercice de leurs droits au regard de la loi 2002-2
  • Participer aux synthèses, à l’élaboration du projet thérapeutique en équipe pluridisciplinaire, au travail de référence ; et aux réunions de coordination dans une démarche qualité ; et à la rédaction d’un rapport d’activités annuel ;
  • Maintenir le lien après l’arrêt de la prise en charge durant une durée de 3 ans, dans le cadre, de la réalisation de la postcure ;
  • Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH ;
  • Initier, promouvoir et piloter des actions collectives dans un souci d’accompagnement dans le droit commun et assurer un relais permettant une continuité du suivi social ;
  • Participer de manière active à la démarche qualité, aux réunions de synthèse cliniques et de coordination.

PROFIL

Statut : non cadre

CCNT 66 + spécificités DOM

salaire : à partir de 2 500 € brut par mois, négociable en fonction de l’expérience

Débutants accepté

APTITUDE

  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité d’adaptation
  • Respect du secret professionnel
  • Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’établissement
  •  Posséder le permis B.

AVANTAGES

Véhicule de service – 20 % de vie chère – Œuvres sociales – Tickets restaurants- Valorisation d’internat par le coefficient.

CONTACT

Envoyer lettre de motivation et CV à  : recrutement@lespep973.org

PEP GUYANE : RESPONSABLE FINANCIER (H/F)

Les PEP Guyane en quelques chiffres, au 30/09/2023 :

  • Nombre de salariés : 150
  • Nombre de structures du médico-social : 8
  • Nombre de services hors champ du médico-social : 3 (APADHE et SAMES)
  • Type de structures médicosociales gérées : CMPP, CAMSP, SESSAD (déficience intellectuelle, déficience moteur), IEM.
  • Budget total annuel : environ 11 millions d’€

PROFIL

Le responsable financier (RF) réalise ses activités au sein du siège social.
Dans le cadre de ses missions, il peut être amené à se déplacer dans l’ensemble des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS), gérés par l’Association Les PEP Guyane.

Le responsable financier est garant de la bonne gestion financière de l’entreprise.

Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, il assure le bon fonctionnement du Service Financier (SFIN).

REMUNERATION

CCNT 1966
Cadre Classe 1 ou 2 – Niveau 1 ou 2 – en fonction des diplômes
Expérience souhaitée dans le secteur médico-social

MISSIONS

Budget, finance, comptabilité

  • Manager l’équipe du service du service financier (4) ;
  • Vérifier la fiabilité des comptes et établir les documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
  • Assurer le suivi budgétaire des structures ;
  • Suivre la trésorerie ;
  • Contrôler et tenir la comptabilité à jour ;
  • Mettre en place le contrôle de gestion (procédure, tableau de bord de suivi) ;
  • Faire les ERRD/EPRD ;
  • Faire des analyses financières pour appuyer la direction générale et aussi les opérationnels (Directrices de pôle, d’ESMS, responsables, DG) dans les choix stratégiques et/ou opérationnels ;
  • Développer des outils d’aide à la décision (réduction des coûts, priorisation des dépenses…) ;
  • Veiller au respect de la législation comptable, assurer une veille juridique relative au secteur d’activité de l’Association ;
  • Gérer les relations avec les fournisseurs, le commissaire aux comptes, l’autorité de contrôle et de tarification ;
  • Superviser le règlement des contentieux ;
  • Participer à la définition de la stratégie de développement de l’Association et anticiper les différents investissements et financements nécessaires ;
  • Coordonner les commissions administratives et financières ;
  • Participer à la recherche de financement pour les projets associatifs.
    Liste non exhaustive.

Transversal

  • Assurer le suivi et l’exécution des procédures et décisions administratives de commission administrative et financière, du comité directeur ;
  • Participer à l’élaboration du contrat pluriannuel d’objectif et de moyens et Plan Pluriannuel d’Investissement ;
  • Réaliser les déclarations nécessaires aux fonctions communes ainsi que leur suivi (comptables, fiscales, sociales) ;
  • Participer à l’organisation des conseils d’administration, assemblées générales (sur les sujets du SFIN) ;
  • Produire un rapport d’activité annuel et présenter les perspectives pour l’année suivantes dans son domaine d’exercice.
    Liste non exhaustive.

PEP 92 – Un directeur (H/F)

Les PEP 92 recrutent un directeur (H/F) pour son siège administratif situé à Colombes (92) en CDI.

Cet emploi nécessite :

  •  Une grande disponibilité. Déplacements à prévoir dans le département et en dehors du département, dans le cadre d’un emploi du temps flexible et non aligné sur le calendrier scolaire.

Une bonne connaissance  :

  • De la vie associative,
  • Du champ de l’animation (accueil de loisirs, séjours « vacances » et « classes de découvertes », du champ « Médico – social » (démarche budgétaire, Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens, projet, démarche qualité, …).
  • Des collectivités territoriales (Conseil régional, Conseil départemental, communes), des organismes institutionnels (SDJES, MIDELCA, FONJEP, CAF, …) et de leur fonctionnent, en particulier des procédures de demandes de subventions.
  • De solides connaissance du droit du travail et des conventions collectives, en particulier « ECLAT » et « FEHAP 1951 ».
  • De bonnes connaissances dans le domaine financier (comptabilité, procédures comptables, suivi budgétaire, relation avec le Commissaire aux comptes, ..).

Le candidat devra faire preuve de bonnes qualités relationnelles, de gestion et d’organisation. Le goût du travail en équipe et des connaissances dans le domaine informatique sont nécessaires.

MISSIONS

Mettre en œuvre les orientations définies par l’association :

  • Assurer la direction et la vie quotidienne du siège de l’association ;
  • Assurer le suivi de la vie statutaire (Assemblée générale, Conseil d’administration, Bureaux) et la communication avec les administrateurs ;
  • Animer les différents établissements et dispositifs de l’association (CSR / SESSAD Toulouse Lautrec de Vaucresson, Accueil de loisirs « Aquarelles » de Garches et dispositif « Idée J Bus ») ;
  • Gérer et animer les activités « solidarité » de l’association (campagne d’adhésion, bourses, aides, opération « vacances solidaires »…) ;
  • Superviser l’organisation et le suivi des séjours « vacances » et « classes de découvertes » ;
  • Organiser et assurer le suivi budgétaire et comptable des activités de l’association ;
  • Gérer la communication de l’association, en particulier à destination des salariés et du grand public (site internet) ;
  • Assurer les relations avec la Fédération générale des PEP.

REMUNERATION

Contrat à durée indéterminé à temps plein, application de la convention « ECLAT » (animation).

  • Indice I, coefficient 450. Soit 3 000 € brut ;
  • Indemnité de sujétions spéciales, suivant expérience ;
  • Reprise de l’ancienneté pour un poste de responsable dans le champ de l’animation.
    Renseignements et précisions auprès du siège administratif : tel 01 47 84 84 31

CONTACT

Les candidatures (CV et lettre de motivation) seront à envoyer avant le 11 octobre 2023 à : Monsieur le Président – Les PEP92 – 58, rue des Ecoles – 92700 Colombes ou, par e-mail : pep92@orange.fr.
Poste à pouvoir immédiatement. Les candidats seront reçus en entretien par une commission de recrutement.

PEP 2B – CHEF DE SERVICE (H/F)

L’association départementale des PEP de Haute-Corse, (125 salariés, 10 établissements, 700 enfants accompagnés) recrute pour un poste de : CHEF DE SERVICE (H/F)

Entrée en fonction immédiate.

Lieu : Centre Médico-Social de Balagne/Corte situé à Santa Reparata di Balagna.
Composé des ESMS : CAMSP-EDAP-CMPP-SESSAD-EMAS
Equipe à gérer : une vingtaine de professionnels

MISSIONS

  • Assurer le fonctionnement du service.
  • Mettre en œuvre le projet d’établissement dans le respect de la démarche qualité et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Garantir l’application des cadres réglementaire et institutionnel.
  • Participer à la gestion administrative et budgétaire. Gérer et animer les ressources humaines.
  • Organiser et contrôler le travail de l’équipe pluridisciplinaire. Participer au recrutement des salariés.
  • Identifier et analyser les besoins du public.
  • Assurer le suivi et l’évaluation des projets individuels des usagers.
  • Garantir le cadre d’intervention des projets personnalisés et de l’articulation des différentes interventions en direction des usagers. Piloter et coordonner, avec le directeur médical, les actions en lien avec les partenaires.
  • Développer et animer les partenariats.
  • Participer aux réunions internes et externes de l’établissement. Produire des écrits professionnels.
  • Réaliser du rapport d’activité annuel.
  • Garantir le secret professionnel du patient et de sa famille (sauf situation de non-assistance à personne en danger). Analyser, évaluer et faire évoluer sa pratique professionnelle.
  • Accueillir, encadrer et contribuer à la formation des étudiants et des stagiaires.

PROFIL

  • Diplômes requis : CAFERUIS ou équivalent
  • Requis : mobilité, permis de conduire

CONDITIONS

  • CDI. Salaire selon Convention 66 Cadre, Classe 2 Niveau 2
  • Temps : 1 ETP en CDI

CONTACT

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Jean-Michel Carlotti, Directeur Général – jmcarlotti-pep2b@orange.fr

PEP 2B – PEDOPSYCHIATRE / NEUROPEDIATRE (H/F)

L’association départementale des PEP Haute-Corse, (125 salariés, 10 établissements, 700 enfants accompagnés) recrute un(e) Pédopsychiatre/Neuropédiatre (H/F),

ETP global :  0.80 ETP en CDI.

FONCTION : PEDOPSYCHIATRE

  • CAMSP basé à MORIANI : 20 ETP
  • CMPP basé à MORIANI : 20 ETP
  • SESSAD basé à MORIANI : 0.20 ETP
  • EDAP basée à BASTIA : 0.10 ETP

FONCTION : PEDOPSYCHIATRE OU NEUROPEDIATRE

  • CRA basé à BASTIA :  10 ETP

MISSIONS

  • Travail en équipe pluridisciplinaire.
  • Bilans. Rééducation.
  • Accompagnements.
  • Séances individuelles et en groupe.
  • Guidance parentale.
  • Lien avec le milieu scolaire.
  • Bonnes conditions de travail, matériel varié, informatisé.

CONTACT

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Jean-Michel CARLOTTI, Directeur Général, jmcarlotti-pep2b@orange.fr

PEP 85 : Responsable de structure d’accueil avec hébergement (H/F)

Le centre « Le Porteau » est un centre d’hébergement collectif agréé Education Nationale, Jeunesse et Sports, labellisé Tourisme & Handicap pour les quatre handicaps et prestation de restauration. Le centre est situé à Talmont-Saint-Hilaire à 7km des Sables d’Olonne

Structure pouvant accueillir jusqu’à 180 personnes (enfants et/ou adultes). Les principales missions de ce centre de vacances sont : l’accueil de classes de découvertes, d’enfants en colonies de vacances, de groupes, de séjours adaptés, de répit pour les aidants, …

En 2023, l’équipe salariée est composée de 9 permanents et d’une équipe de personnels saisonniers.

En remplacement de son responsable en partance, l’association départementale des PEP de Vendée recherche son responsable (H/F) de centre d’accueil avec hébergement.

MISSION

Dans le cadre des orientations définies par le conseil d’administration et sous l’autorité de la directrice générale les principales missions du poste sont  :

  • Organiser et gérer l’exploitation du centre d’hébergement dans ses dimensions éducatives, techniques, commerciales, humaines, financières, … dans un objectif de qualité et de rentabilité économique, selon les règles de sécurité des biens et des personnes.
  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques définies par le Conseil d’Administration en termes d’investissements, équipements, publics accueillis, …
  • Piloter la politique commerciale de l’établissement : conception d’offre, prospection de nouvelles clientèles, gestion de la relation client, …
  • Superviser le programme d’animation,
  • Piloter l’organisation et coordonner l’activité des personnels placés sous son autorité : recrutement, management d’équipe, planning, formation, congés, … dans le respect de la législation sociale et des accords de travail,
  • Effectuer la gestion comptable et administrative du centre : facturation, paye, … en lien avec les services de l’association
  • Contrôler l’entretien des équipements, matériels, installations et identifier les besoins en renouvellement ou réparation.
  • Analyser les données d’activité de l’exploitation : nombre de journées, recettes…, réaliser le bilan annuel et proposer des axes d’évolution
  • Assurer la relation avec la directrice générale et le Conseil d’Administration de l’Association auxquels il rend compte de son activité.

PROFIL

La mission nécessite :

  • Une aptitude à la négociation commerciale et à la conception et la mise en œuvre d’une politique de développement et de communication
  • Une capacité à manager une équipe pluridisciplinaire et mettre en œuvre une politique de ressources humaines en liaison avec la direction générale
  • Une capacité à superviser un programme d’animation socioculturelle,
  • La maîtrise des outils de gestion comptable, administrative et économique et financière
  • De connaitre la réglementation Jeunesse et Sports, Education Nationale, les normes HACCP, la convention collective de l’animation
  • D’utiliser les outils bureautiques
  • Une aptitude à l’analyse rapide des situations et à la synthèse, discernement
  • Du dynamisme, de l’autonomie, une posture proactive
  • Une capacité à prioriser et prendre des décisions
  • De savoir rendre compte de son travail et le valoriser

Vous serez le(a) candidat(e) idéal(e) si vous :

  • Possédez une expérience réussie à la direction d’un hébergement touristique (hôtel, village de vacances, camping ou centre de vacances) avec restauration,
  • Avez une véritable compétence en gestion opérationnelle avec dominante commerciale
  • Avez une sensibilité à la culture d’éducation populaire et sociale en adhérant aux valeurs fondamentales et humaines portées par l’association,
  • Connaissez le secteur des classes découverte et de séjours de groupes,
  • Etes rigoureux, organisé et tourné vers le résultat, et êtes en mesure de gérer un compte d’exploitation.
  • Mais aussi empathique, à l’écoute, avec un bon sens du relationnel avec des interlocuteurs multiples.

DIPLOME/FORMATION

  • DESJEPS/MASTER
  • Une formation complémentaire (type BTS, IUT, DUT, GEA…) en gestion serait un plus.
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et gestes d’urgence et de secours (PSC1)
  • Habilitation BAFD

CONDITIONS

  • Recrutement en CDI temps plein, poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2023 ;
  • Horaires : forfait jours annuel (215 jours) ;
  • Convention Collective Nationale Éclat branche animation. Rémunération à fixer à partir du groupe G indice 400 ;
  • Poste domicilié au centre du Porteau à Talmont Saint Hilaire (85) ;
  • Déplacements fréquents sur le département (siège à La Roche sur Yon) et ponctuellement sur la région, permis B nécessaire ;
  • Astreintes nuit et week-end ;
  • Possibilité de logement sur site.

CONTACT

Adresser votre candidature par mail pour le 2 juin 2023 au plus tard à : siege.pep@pep85.com

  • Indiquer « Candidature poste responsable du Porteau » en objet
  • Toutes les candidatures reçues seront étudiées et feront l’objet d’une réponse
  • Les entretiens de recrutement se dérouleront courant juin 2023.

PEP Découvertes – chargé(e) de promotion des séjours éducatifs et pédagogiques (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet d’utilité sociale. Rejoignez un réseau associatif d’envergure nationale et agissez avec nous pour une société plus inclusive et plus solidaire.

PEP Découvertes recherche son/sa chargé(e) de promotion des séjours éducatifs et pédagogiques (H/F). 

PEP Découvertes, association affiliée à la Fédération Générale PEP intervient sur 6 départements (28, 77, 91,93, 94 et 95) pour favoriser le départ en classes de découvertes, séjours éducatifs et centres de vacances de plus de 10 000 enfants et jeunes chaque année au sein du réseau PEP (60 centres en France) et à l’étranger (Séjours itinérants). Plus d’infos sur www.pep-attitude.fr

La Fédération Générale des PEP, reconnue d’utilité publique, association complémentaire de l’Ecole Publique, agréée Jeunesse et Education Populaire, Tourisme et Fédération de vacances, est constituée de 109 associations de proximité réparties sur l’ensemble du territoire. La FG PEP est un mouvement de transformation sociale, engagé dans la promotion et la mise en œuvre d’un projet de société inclusive et solidaire garantissant l’accès de tous aux droits communs. Les 22 000 salariés du réseau PEP interviennent dans les secteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de l’éducation, des loisirs et des vacances, du social, du médico-social et du sanitaire.

MISSIONS

  • Prospecter les CE, des collectivités, centres sociaux, accueil de loisirs, etc… implantés sur les départements couverts par PEP Découvertes ;
  • Créer et mettre à jour les outils de prospection: fiches produits, book produits ;
  • Mettre en place une base de données CRM et en assurer la gestion ;
  • Planifier et mettre en œuvre les actions marketings et webmarketings: mailing, phoning, création de flyers, catalogues ;
  • Effectuer des actions de suivi et de représentation : réunions de présentations en amont des séjours (classes et vacances), forums vacances organisés par les collectivités ;
  • Assurer des relations de proximité par la représentation lors de différentes manifestations organisées par PEP Découvertes ou ses partenaires (participation à des salons, réunions d’informations, forums organisés par les collectivités, réunions de parents…) ;
  • Assurer une veille des évolutions de la demande des prospects et de l’offre des concurrents ;
  • Mettre en place des partenariats avec des CE, collectivités et/ou enseignants et assurer le suivi et la fidélisation ;
  • En lien avec le réseau PEP : recenser, récolter les remontées d’informations ;
  • Participer à la vie et aux actions de la structure lors des pics d’activités (départs/retours en gare en vacances d’été, « hotline » pour les collectivités et partenaires du réseau durant les séjours de vacances).

PROFIL

Titulaire d’un diplôme de niveau 3 (Bac+2 minimum) dans les domaines du tourisme, de l’animation ou du marketing, vous avez une/des expérience(s) réussie(s) dans le tourisme, l’animation et le conseil/vente. Vous avez des capacités d’analyse, un bon sens relationnel et aimez travailler en équipe. Dynamique, vous savez convaincre et faites preuve de sens de l’organisation. Vous avez le goût des résultats et des objectifs à atteindre. Vous maîtrisez le Pack Office et vous savez utiliser une base données CRM.

CONDITIONS

  • Poste de Cadre au forfait sous le régime de la convention collective ECLAT.
  • Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
  • Rémunération selon profil et expérience.

CONTACT

Les lettres de candidature, accompagnées d’un CV peuvent être envoyées par courrier avant le 20 mai 2023 à :

Monsieur le Président – PEP Découvertes – 5/7 Rue Enesco 94000 Créteil

Ou adressées par mail à : m.raoul@pep-decouvertes.fr

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien.

PEP Lor’Est : Directeur des affaires financières (DAF) (H/F)

Les PEP Lor’Est recrute un directeur des affaires financières (DAF) (H/F) en CDI à temps complet. Le poste est basé à Metz au siège de l’association.

PRESENTATION

Aux PEP Lor’Est, ce sont près de 700 salariés répartis sur 3 départements : la Meurthe-et-Moselle, la Moselle et les Vosges. Ce qui fait de nous l’une des plus importantes associations PEP de France.

Nous intervenons dans 3 grands secteurs auprès des jeunes de moins de 25 ans et de leurs familles :

  • Le Secteur des Politiques Éducatives et Sociales de Proximité (PESP)
  • Le Secteur des Politiques Éducatives, Vacances, Loisirs, Culture (PEVLC)
  • Le Secteur des Politiques Sociales, Médico-Sociales et de Santé (PSM2S)

Toutes nos actions sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité,

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, dans le cadre du projet associatif et le respect de la règlementation en vigueur, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de l’association, dans le champ de la gestion comptable et financière. Vous assurez la supervision de l’équipe dédiée au Pôle Finances et êtes membre du Comité Stratégique de l’association.

Poste à pourvoir au plus tard le 1er mai 2022.

  • Convention FEHAP
  • Coefficient 809
  • Reprise de l’ancienneté et prime décentralisée selon dispositions conventionnelles

PROFIL

  • Bac+5 en comptabilité et gestion, type master + expérience confirmée
  • Bonnes connaissances du secteur social, médico-social et de sa réglementation (CPOM, EPRD…) ainsi que de la comptabilité générale et analytique
  • Maîtrise du Pack office et des logiciels de gestion type Sage, BI reporting…
  • Rigueur, autonomie, organisation. Travail en mode projet et en équipe. Bonnes compétences relationnelles, pédagogie et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs.

PRINCIPALES MISSIONS

  • Piloter et mettre en œuvre la politique financière de l’association dans un contexte de changements importants
  • Piloter la gestion comptable et fiscale ainsi que la comptabilité analytique
  • Piloter la politique d’achats et la négociation des accords cadre
  • Accompagner les projets de développement de l’association sur le plan juridique, fiscal et patrimonial
  • Accompagner les directeurs de secteurs et d’établissements à l’élaboration des projets sur le volet financier
  • Déployer et organiser une politique d’investissement et de financement de l’investissement
  • Assurer la conduite des campagnes budgétaires ainsi que le contrôle budgétaire auprès des établissements et services
  • Développer un dispositif de contrôle de gestion performant : contrôle budgétaire, tableaux de bord, comptabilité analytique
  • Piloter et mettre en œuvre les projets d’évolution des systèmes d’information et les projets de dématérialisation du Pôle Finances (notes de frais, factures…)
  • Etre l’interlocuteur privilégié des autorités de tarification sur le volet financier pour le CPOM en cours
  • Définir les procédures et les protocoles administratifs de suivi financier et comptable en application de la réglementation administrative et comptable des autorités de tarification et de contrôle et des demandes du Directeur Général
  • Encadrer, gérer et manager directement une équipe de 3 personnes au sein du Pôle Finances
  • Informer régulièrement le Directeur Général de la situation financière de l’Association, analyser les écarts et préconiser des solutions

CONTACT

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail sur rh@peplorest.org

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