PEP 50 – Responsable des ressources humaines (H/F)

Mouvement d’éducation populaire reconnu, agréé par l’Éducation Nationale, les pupilles de l’enseignement public agissent pour favoriser l’accès de tous aux loisirs et aux vacances, lutter contre les inégalités, favoriser l’inclusion et défendre la culture du vivre ensemble.
Les PEP 50 interviennent dans les domaines de la petite enfance, de l’éducation, des loisirs, du social et du médico-social.

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché (e) à la Direction générale de l’Association, membre du Comité de Direction, vous aurez la charge de la gestion RH de plusieurs dispositifs, représentant au total environ 400 salariés, sous convention collective :
* 15 mars 1966 pour les dispositifs CAMSP, CMPP, SESSAD-DV ;
* Eclat (ex-animation), pour les dispositifs de l’animation et MNA.

Vous prendrez en charge la gestion du personnel au quotidien et l’application de la réglementation sociale en intégrant à la fois les règles de l’Association et les règles et les procédures en droit du travail.

  • Gestion administrative : Établissement, des contrats de travail, et avenants ;
  • Suivi du processus de développement RH : accompagnement des managers entretiens annuels, suivi de tableaux de bord sociaux) etc… ;
  • La mise en œuvre opérationnelle de la politique RH (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, politique de formation…) ;
  • La gestion des relations sociales : mise en place d’élections CSE, préparation et animation des réunions CSE ;
  • Préparation, participation et négociation des accords d’entreprise ;
  • Conduite des procédures disciplinaires : suivi des dossiers prud’homaux, conseil et gestion disciplinaire quotidienne auprès des managers;
  • Gestion des absences et de l’organisation du temps de travail ;
  • Participation à la fiabilisation des variables de paie ;
  • Management d’une à deux chargé(e)s RH.

PROFIL

De formation juridique (cursus bac +4/5 droit social + spécialisation RH), vous possédez une expérience réussie de 5 ans sur un poste de RRH hors alternance, idéalement dans un environnement complexe type grand groupe associatif médico-social. La maitrise de la convention collective du 15 mars 1966 est nécessaire pour ce poste. La connaissance de la convention Eclat (ex-animation) souhaitée.
Très opérationnel(le), vous avez un bon niveau d’autonomie, de prise d’initiatives et de réactivité. Vous avez une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point).

  • Statut cadre, groupe H de la convention éclat,
  • Forfait jour,
  • Poste à pourvoir au plus tôt en CDI.

CONTACT

Dépôt des candidatures au plus tard le 08 février 2022 : rh.89@pep50.fr

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