PEP 76 – CHEF(FE) DE PROJET POLE RESSOURCES HANDICAP (H/F)

L’ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE DES PEP DE SEINE-MARITIME RECRUTE UN CHEF DE PROJET POLE RESSOURCES HANDICAP (H/F). CDI A TEMPS PLEIN A POURVOIR DES QUE POSSIBLE. 

CONTRAT

Intitulé du poste : Chef.fe de projet Pôle Ressources Handicap (h/f)
Etablissement/service : Association PEP76 – Siège – Politiques Educatives Sociales de Proximité
A pouvoir pour le : dès que possible (mars 2021)
Type de contrat : CDI – cadre
Temps de travail : Temps plein
Diplôme(s) exigé(s) : Niveau 2 exigé, niveau 1 souhaité (DEIS, Master en développement de projet de l’ESS, …)
Expérience souhaitée : 3 ans minimum dans le secteur des politiques sociales de proximité
Permis B exigé : oui
Véhicule personnel : oui

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

L’association départementale des Pupilles de l’Enseignement Public de Seine Maritime (PEP 76) est une association loi 1901 à but non lucratif, créée en 1916. Forte de ses plus de 100 ans d’existence, elle inscrit son action sur les départements de la Seine-Maritime et de l’Eure, et plus largement sur l’ensemble du territoire normand de par son adhésion à l’Association Régionale PEP Normandie.

Les PEP 76 interviennent dans les trois secteurs d’activité du projet fédéral :
➢ Les Politiques Sociales, Médico-sociales et de Santé (SMS) : Les PEP 76 assurent la gestion
d’établissements, services et dispositifs, implantés sur 20 lieux du territoire seinomarin et de l’Eure :
➢ Les Politiques Éducatives Vacances, Loisirs et Culture (EVLC) : en partenariat avec les PEP 50, les PEP 76
organisent des classes de découverte, et des séjours collectifs de vacances pour les enfants, les
adolescents, jeunes adultes et les familles, … et projettent la création d’une offre de séjours de répit
➢ Les Politiques Educatives et Sociales de Proximité (PESP), visant la création de projets d’utilité sociale
construits en proximité (petite enfance, jeunesse, …)

En veillant en permanence à la pertinence et à la qualité des actions mises en place, en plaçant résolument au
cœur de toutes leurs actions une éthique de bienveillance à l’égard de tous, et plus particulièrement des plus
démunis, les PEP 76 contribuent au mouvement de transformation sociale au service d’une SOCIÉTÉ SOLIDAIRE et
INCLUSIVE.

CONTEXTE

Le Pôle Ressources Handicap (PRH76) assure une mission d’accueil, d’information, d’orientation accompagnée et d’appui en direction des familles et des professionnels. Son objectif est de favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap au sein des structures ordinaires (petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, …) en impulsant une dynamique partenariale sur l’ensemble du territoire de Seine-Maritime. Les PEP76 ont été retenus dans le cadre d’un collectif associatif pour porter le PRH76 à partir de 2021.
Nous recherchons un.e Chef.fe de Projet pour coordonner la création et le développement de cette réponse expérimentale et innovante sur l’ensemble du territoire de Seine-Maritime.

MISSIONS

Le/la Chef.fe de projet assure une mission transversale en étant le garant de l’harmonisation et du déploiement du projet du pôle ressources handicap au niveau du territoire seinomarin.
En collaboration avec les trois référents territoriaux, il/elle coordonne et évalue le projet du pole, contribue à sa lisibilité, anime les dynamiques partenariales. Il/elle soutient l’activité des référents dans l’accompagnement des familles, des gestionnaires et des partenaires locaux. Il/elle veille à observer l’évolution des besoins et à la représentation des familles. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des collectivités et des gestionnaires de structure du milieu ordinaire.
Il/elle dispose par délégation d’une autonomie dans le déploiement des interventions tant au niveau des référents territoriaux qu’au niveau des partenaires. Il/elle est le principal interlocuteur pour la Caf et des institutions associées, des collectivités et des gestionnaires de structure dites de droit commun.

Sous l’autorité du Chargé de développement, le titulaire du poste aura pour missions principales :
1°) Sensibiliser, former, accompagner les professionnels de droit commun à l’accueil d’enfants en situation de
handicap
2°) Contribuer aux orientations stratégiques et à l’animation des partenariats aux différents échelons territoriaux
3°) Participer au développement et à la pérennité du PRH
4°) Accompagner et encadrer l’équipe projet

PROFIL DU CANDIDAT

Connaitre l’animation de réseaux partenariaux, les acteurs du secteur de la petite enfance et de la famille, l’accompagnement des familles.
Connaitre les dispositifs de droit commun et du champ du handicap, des dynamiques partenariales en lien avec les politiques inclusives.
Management de projet à l’échelle départemental
Coordonner l’action d’une équipe inter-associative départementale
Capacité à travailler de façon autonome tout en rendant compte à sa hiérarchie

ELEMENTS DE SALAIRE

Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté (grille indiciaire C3N2).
Indice minimum : 720 (soit 2 736 € bruts mensuels) Indice maximum : 921.6 (3502.08 € bruts mensuels)

CONTACT

Les candidatures sont à adresser jusqu’au 21 janvier 2021 par e-mail à M. Yohann PERSIL, Chargé de développement : yohann.persil@lespep76.fr et Mme Séverine DUPETY, DRH : severine.dupety@lespep76.fr
Les premiers entretiens sont prévus les 4 et 5 février à Rouen.

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