PEP 01 – MANAGER DE SERVICES (H/F)

L’association départementale des PEP de l’Ain recrute un Manager de services (H/F) en CDI pour le dispositif DINAMO Scolaire. Poste à pourvoir au 20 juin 2020.

ENVIRONNEMENT

L’association « Les PEP 01 », promotrice depuis 100 ans de la solidarité en action, l’inclusion pour tous dans un cadre laïque, au service des parcours de chacun, comporte 3 grands secteurs d’activité.

Elle souhaite que chacune des 2000 personnes bénéficiaires devienne actrice de son inclusion, au travers de la gestion d’une quinzaine de dispositifs et services dans le champ :
– éducatif (PIJ, cours à domicile, maison des adolescents – 1000 bénéficiaires),
– social (aides solidaires – 600 bénéficiaires, protection de l’enfance, 70 bénéficiaires)
– et médico-social (IME, SESSAD, dispositifs pour jeunes adultes, 250 bénéficiaires).
Liée à une fédération (la FGPEP, forte de 25 000 salariés) et à une association régionale, elle mobilise dans l’Ain chaque année 50 bénévoles et 200 salariés

Pour le dispositif DINAMO Scolaire incluant l’IME DINAMOSCO situé à Condamine-la-Doye (01) et le SESSAD SCO/PRO situé à Nantua (01). D’ici 2 ans, ces deux établissements seront rassemblés sur un même site situé à Montréal-la-Cluse. Un SAJ viendra étoffer l’offre de services rendus.

L’IME accueille aujourd’hui 40 enfants de 6 à 12 ans présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble du spectre de l’autisme, en accueil de jour, avec une unité d’enseignement externalisée.

Nous sommes en cours de transformation de notre offre, et orientons notre accompagnement vers les jeunes avec Troubles Neuro Développementaux. Après l’ouverture d’un premier groupe basé sur l’éducation structurée et l’approche cognitivo-comportementale en 2019, nous poursuivons notre transformation avec un 2ème groupe à la rentrée 2020.

Le SESSAD SCO accueille en file active une trentaine de jeunes, et le SESSAD PRO une vingtaine de jeunes en insertion professionnelle, ces jeunes présentant tout type de situation de handicap.

Préoccupations dominantes : Le souci de l’efficience, la qualité des prestations délivrées, la sécurité, la gestion du risque, la promotion de l’inclusion et l’ouverture sur le territoire, l’envie de mener le changement auprès des équipes.

MISSIONS

Sous l’autorité et le pilotage du responsable de site, et pour le(s) service dont vous avez le management :

  • Vous participez au développement et à la mise en œuvre de la plateforme de services associative et à l’inscription de l’établissement dans le territoire.
  • Vous concevez et mettez en œuvre le projet de service en déclinaison du projet d’établissement.
  • Vous managez les personnels sous votre responsabilité.
  • Vous garantissez l’effectivité des droits et des obligations des personnes accompagnées.
  • Vous assurez la gestion administrative et budgétaire du service vie sociale.
  • Vous assurez la sécurité des biens et des personnes, en relais du responsable de site.
  • Vous veillez à la qualité des prestations délivrées par les personnels sous votre responsabilité.
  • Vous promouvez et mettez en œuvre la politique de bientraitance et de lutte contre la maltraitance.
  • Vous veillez à l’application des processus et procédures associatifs.

Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, et l’accès de tous au droit commun.

Une expérience dans le secteur médico-social, avec notamment la connaissance des troubles du spectre de l’autisme et de la recommandation de bonne pratique en la matière, sera particulièrement appréciée. Un diplôme de niveau II est un plus.

COMPETENCES REQUISES

  • Être loyal, savoir rendre compte et être force de proposition
  • Faire autorité auprès des bénéficiaires, familles et personnels
  • Connaitre le secteur social et médico-social et ses évolutions
  • Savoir décider, organiser, négocier dans le cadre de sa fonction et/ou de sa délégation
  • Savoir travailler en mode projet
  • Savoir prévenir, analyser, faire remonter les situations complexes en gérant l’urgence

CONTRAT

  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : temps plein – forfait jours : 205.
  • Rémunération : CCN51 – Cadre CDI – Coeff. 507 points + 40 points sujétions spéciales soit un brut mensuel de base de 2432.41€ (points sujétion spéciale inclus) / Reprise d’ancienneté et primes selon la CCN 51
  • Congés conventionnels supplémentaires
  • Mutuelle, prévoyance et comité d’entreprise
  • Contraintes liées à l’exercice de la fonction : déplacements (permis B)

CONTACT

 Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20/05/2020 à recrutement@lespep01.org

A l’attention de Monsieur Francis FEUVRIER – Directeur général

 

 

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