Offre d emploi - Un directeur

 

Le Foyer Besseige propose dans le cadre d'un accueil provisoire ou d'une mesure de garde décidée par le juge des enfants :

- un accueil dans le service d'hébergement pour 30 enfants de 4 à 12 ans, 365 jours par an

- un accueil à la journée dans le service d'accueil de jour pour 15 enfants de 4 à 12 ans sur le rythme scolaire

- parallèlement l'établissement a créé un service d'accompagnant de l'enfant et de sa famille (SAEF) dont la mission est de favoriser et de promouvoir le maintien des liens parents-enfants.

 

La mission du foyer est de concourir à la protection sociale de l'enfance en apportant des réponses aux besoins d'accueil, d'éducation, d'instruction et de maintien des liens familiaux.

 

Par délégations écrites du conseil d'administration des PEP 71, et sous l'autorité du directeur général,

- responsabilité générale de l'établissement dans le cadre du projet associatif et du projet d'établissement

- pilotage de l'ensemble dans ses dimensions sociales, administratives et budgétaires. Mise en oeuvre de la politique d'évaluation et d'amélioration de la qualité. Animation ou co-animation des réunions institutionnelles.

- orientations stratégiques : étude de la faisabilité technique et financière des projets et proposition d'axes de développement et d'innovation

- ressources humaines : gestion du personnel, pilotage des recrutements, encadrement et animation des équipes, coordination des activités des services internes.

 

- DDEEAS et inscription sur liste d'aptitude des établissements médico sociaux

- Permis de conduire B

- Connaissance du secteur médico social comme du système éducatif du premier et du second degré?

- Capacité à impulser et à évaluer l'ensemble des dispositions issues de la loi 2002-02 de janvier 2002, en s'appuyant sur les référentiels associatifs.

- Maitrise de l'ensemble des dispositions issues des Lois 2007-293 et 2007-297 relatives à la protection de l'enfance et à la prévention de la délinquance, ainsi que plus généralement toutes les dispositions légales ou règlementaires concernant ce type d'établissement.

- Aptitude à développer l'inscription du service dans son environnement partenarial (en particulier travailleurs sociaux et responsables de l'aide sociale à l'enfance et à la famille).

- Expérience dans les domaines de la législation SMS, du droit de travail, et du suivi budgétaire.

- Capacité à répondre et à innover face aux problématiques d'enfants en rupture.

- Capacité d'écoute, sens de l'analyse et de la relation seront vos atouts de réussite dans ce poste nécessitant une grande faculté d'adaptation et beaucoup de disponibilité.

- Expérience de direction d'établissement ou service médico social appréciée, notamment dans le secteur de l'enfance à "besoins particuliers".

- Connaissance et adhésion aux valeurs des PEP.

 

- Indemnité de direction calculée en référence à la convention collective du 15 mars 66 (annexe6), et établie par différentiel avec le traitement de fonctionnaire.

- Reprise d'ancienneté sur justificatif à partir de l'obtention du diplôme et sur position effective de direction d'un ESMS. 

 

Les candidatures se présenteront sous la forme d'une lettre de motivation, ainsi que d'un CV, accompagnés des photocopies des diplômes ou certificats d'aptitude et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 9 avril 2010 :

 

 

 

 

 

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués le 28 avril 2010, pour être entendus par une commission chargée du recrutement.